L’entretien d’embauche sert à tester les candidats ainsi qu’à déterminer s’ils pourront correspondre au poste recherché et s’intégrer dans l’entreprise. Il existe toutes sortes de tests en entretien d’embauche : certains sont sous forme de questionnaires à remplir en ligne ou en papier, d’autres sont oraux. Certains sont formels, d’autres sont plus des réponses et … Lire la suite
Faire passer un entretien d’embauche est un exercice délicat. Il faut savoir repérer la bonne personne et la convaincre de travailler dans l’entreprise. Il ne s’agit pas de juger le candidat mais de savoir s’il s’intégrera dans la société. Les qualifications seront sanctionnées par l’expérience et les diplômes. Reste à savoir ce qui n’est pas … Lire la suite
Vous cherchez à recruter un salarié mais vous vous posez un tas de questions! Tout d’abord, le choix du statut intérim, CDD ou CDI : faut-il mieux prendre quelqu’un sur le long terme ou sur le court terme? Ensuite sur le processus de recrutement : est il préférable de tout réaliser en interne ou d’externaliser le … Lire la suite
Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit réaliser un certain nombre de démarches afin d’être en règle avec la législation. Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail, remise du règlement intérieur, visite médicale…Voici toutes les formalités à réaliser lors de l’embauche d’un salarié. La déclaration préalable à l’embauche La déclaration préalable à … Lire la suite
Réussir un recrutement passe par la recherche et la sélection des meilleurs candidats. Un gros travail doit être fait en amont sur la définition des besoins et la rédaction d’une fiche de poste est primordial. Il faut ensuite analyser les candidatures et rencontrer les candidats retenus en entretien. Enfin, il ne faut pas négliger l’intégration du candidat … Lire la suite
Le coût pour recruter un salarié réside principalement dans la recherche et la sélection d’un candidat, d’autant plus si l’entreprise sous traite le recrutement à une agence. D’autres coûts sont également à prévoir comme des frais relatifs à la réalisation des démarches sociales et à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Le coût total prend donc … Lire la suite
Lorsqu’on cherche à recruter un nouveau salarié, il est possible de s’en charger soi-même (ou de déléguer la tâche à la personne chargée des ressources humaines dans une entreprise de taille relativement importante) ou de confier la mission à un cabinet de recrutement. Comment externaliser un recrutement ? De quoi se charge l’entreprise et de quoi … Lire la suite
Recruter un salarié n’est pas une chose aisée et débute par un tri dans toutes les candidatures reçues. Qu’il s’agisse de candidatures spontanées ou de réponses à une offre d’emploi, des dizaines voire centaines de candidatures sont reçues chaque semaine dans les entreprises. La première étape du recrutement est alors d’évaluer les candidats grâce aux … Lire la suite