Les salariés protégés sont principalement les représentants du personnel. Les femmes enceintes, même si elles ne font pas partie de cette catégorie ont un statut plus ou moins similaire. Afin de licencier un salarié protégé, l’entreprise doit respecter une procédure spécifique. L’inspection du travail doit ainsi soit être averti soit être consulté. De plus, une femme enceinte … Lire la suite
Un salarié ne peut normalement pas être licencié à cause de sa maladie ou de son handicap. Il existe toutefois des exceptions à cette règle. Quelles sont ces exceptions ? Quelle est la procédure à respecter pour licencier un salarié trop souvent absent à cause de sa maladie ? Quand est-il possible de licencier un salarié pour … Lire la suite
Lors du licenciement d’un salarié, il faut respecter une certaine procédure afin que le licenciement soit valable et ne soit pas contesté devant le conseil des Prud’hommes. Cette procédure commence par l’envoi d’une convocation à un entretien préalable au licenciement, puis s’enchaîne par l’entretien et se finit par l’envoi de la lettre de licenciement. Comment … Lire la suite
En cas de licenciement, une procédure doit être respectée : convocation à un entretien, entretien puis envoi de la lettre de licenciement sont les 3 grandes étapes de la procédure. Intéressons-nous à l’entretien préalable au licenciement. Quel est son but ? Quand a-t-il lieu ? Comment se déroule-t-il ? Qui y est présent ? Quel est le but de l’entretien … Lire la suite
Afin de licencier un salarié, une procédure doit scrupuleusement être tenue. Il faut dans un premier temps envoyer une lettre de convocation à un entretien préalable. Dans un second temps, il faut faire passer l’entretien et enfin, envoyer une lettre de licenciement, dernière et ultime étape. Intéressons-nous à lettre de licenciement. Quand doit-elle être envoyée … Lire la suite