Faire passer un entretien d’embauche est un exercice délicat. Il faut savoir repérer la bonne personne et la convaincre de travailler dans l’entreprise. Il ne s’agit pas de juger le candidat mais de savoir s’il s’intégrera dans la société. Les qualifications seront sanctionnées par l’expérience et les diplômes. Reste à savoir ce qui n’est pas … Lire la suite
Lorsque l’entreprise est en sous effectif et que les dirigeants songent à recruter une personne, la question du choix du statut pour embaucher un salarié se pose régulièrement. Elle est encore plus présente en cas de premier embauche ou en cas de dépassement d’un des seuils sociaux, par exemple pour le passage du 49ème au … Lire la suite
Vous cherchez à recruter un salarié mais vous vous posez un tas de questions! Tout d’abord, le choix du statut intérim, CDD ou CDI : faut-il mieux prendre quelqu’un sur le long terme ou sur le court terme? Ensuite sur le processus de recrutement : est il préférable de tout réaliser en interne ou d’externaliser le … Lire la suite
Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit réaliser un certain nombre de démarches afin d’être en règle avec la législation. Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail, remise du règlement intérieur, visite médicale…Voici toutes les formalités à réaliser lors de l’embauche d’un salarié. La déclaration préalable à l’embauche La déclaration préalable à … Lire la suite
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Elle doit être réalisée en cas d’embauche d’un nouveau salarié dans l’entreprise. Toutefois, l’entreprise n’a pas besoin de la réaliser dans certains cas (recours à une agence de travail temporaire, embauche d’un stagiaire…). C’est cette déclaration qui permet d’informer les différents organismes de … Lire la suite
Le coût pour recruter un salarié réside principalement dans la recherche et la sélection d’un candidat, d’autant plus si l’entreprise sous traite le recrutement à une agence. D’autres coûts sont également à prévoir comme des frais relatifs à la réalisation des démarches sociales et à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Le coût total prend donc … Lire la suite
Rédiger un contrat de travail est essentiel pour embaucher un salarié en CDD ou en CDI. Au niveau de la loi, il n’est toutefois pas obligatoire d’en rédiger un dans le cas d’un CDI. Seule la rédaction en CDD est obligatoire car ce type de contrat est limité à des cas biens précis. Dans les … Lire la suite