L’abondement est le versement complémentaire à celui d’un salarié sur un plan d’épargne d’entreprise. En d’autres termes, si le salarié décide de placer une partie ou l’intégralité de sa prime de participation ou d’intéressement, l’employeur versera également une somme sur ce plan. Son montant est souvent un pourcentage des sommes placées par le salarié mais il … Lire la suite
La participation est une forme de rémunération octroyée aux salariés de l’entreprise. Son gros avantage est qu’elle n’est pas soumise à charges sociales comme les autres éléments de rémunération. Son montant est fonction des résultats de l’entreprise. Elle permet donc de faire bénéficier aux salariés des bons résultats de l’entreprise quand il y en a. … Lire la suite
L’intéressement est un système de rémunération permettant aux salariés de toucher un complément de rémunération en fonction des résultats et des performances de l’entreprise. Bien que non obligatoire, l’entreprise peut trouver des avantages à le mettre en place. Qu’est ce que l’intéressement ? L’intéressement est l’association des salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ainsi, … Lire la suite
Le plan d’épargne salariale d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’une épargne constituée notamment des sommes versées par l’entreprise (abondement, intéressement et participation). Il en existe deux types : le PEE (ou PEI qui est une variante) ainsi que le PERCO. Ces plans d’épargne salariale offrent des avantages sociaux et fiscaux à la fois aux … Lire la suite
L’intéressement et la participation sont deux formes de rémunération qui permettent d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Quelle est la différence entre participation et intéressement ? Quels sont leurs avantages ? Comment mettre en place des accords d’intéressement et de participation ? Qu’est-ce que la participation ? La participation est un système qui permet aux salariés d’avoir … Lire la suite
PEE, PEI et PERCO signifient respectivement plan d’épargne entreprise, plan d’épargne interentreprises et plan d’épargne pour la retraite collectif. Ce sont trois types de plan d’épargne entreprise. Chacun a toutefois des spécificités et des finalités propres. PEE, PEI et PERCO, qu’est-ce que c’est ? Le PEE, le PEI et le PERCO sont des types d’épargne … Lire la suite
Le PEE (plan d’épargne entreprise) est un système d’épargne collectif qui permet la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Toutes les entreprises peuvent en constituer un (même celles avec un seul salarié). Il est alimenté par l’intéressement, la participation, l’abondement et éventuellement des sommes spontanées du salarie. Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans … Lire la suite
Le PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) est un système d’épargne collectif dont les sommes placées sont disponibles au moment de le retraite. Il existe toutefois quelques motifs de déblocage anticipé. Quel est son fonctionnement? Comment est il alimenté? Comment le mettre en place? Où sont investies les sommes placées sur le PERCO? Nous … Lire la suite
Le PEI (plan d’épargne interentreprises) est un système d’épargne collectif reposant sur le même principe que le PEE (plan d’épargne entreprise) à la seule différence qu’il est constitué de l’épargne de salariés de plusieurs entreprises. Le but est donc de permettre aux salariés de se constituer une épargne. Quel est le fonctionnement du PEI ? … Lire la suite