Le salarié peut bénéficier de certaines absences pour activités civiques, politiques et judiciaires. L’employeur l’autorise alors à quitter son travail quelques heures par semaine ou parfois plus longtemps, notamment si son activité l’oblige à assister à des formations. Un sapeur-pompier volontaire, un conseiller prud’hommal, un membre du conseil municipal sont autant d’activités où le salarié … Lire la suite
Le congé pour examen est un congé qui permet de préparer un examen puis de le passer. Sa durée est de 24 heures maximum pour le préparer auquel s’ajoute la durée de l’examen en lui-même. Pour en bénéficier, il faut toutefois respecter certaines conditions d’ancienneté en tant que salarié. La demande à l’employeur doit également … Lire la suite
Le congé de proche aidant remplace le congé familial depuis le 1er janvier 2017. Il consiste pour un salarié à cesser temporairement son activité professionnelle dans le but de s’occuper d’une personne handicapée ou victime d’une perte d’autonomie sévère. Pendant ce congé, le salarié fait toujours partie des effectifs de l’entreprise mais il ne perçoit … Lire la suite
Le congé de formation pour jeunes salariés s’adresse aux salariés de 25 ans et moins qui n’ont pas de diplôme professionnel. Il leur permet de se former pour acquérir une qualification, un diplôme ou un titre professionnel. Afin d’en bénéficier, le salarié doit adresser une demande à son employeur. Si toutes les conditions sont respectées, … Lire la suite
Le congé de bilan de compétences s’adresse aux salariés qui souhaitent réaliser un bilan de compétences sur leur temps de travail. Ce bilan permet de faire un point sur les compétences du salarié en vue de définir un projet professionnel. Afin de bénéficier du congé, le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur. … Lire la suite
Il existe plusieurs types de congés de formation : le CIF (congé individuel de formation), le congé de bilan de compétences et le congé pour validation de l’expérience (VAE). Ces congés sont pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. A noter également l’existence du congé de formation professionnelle (CFP) mais qui … Lire la suite
Le congé d’enseignement ou de recherche est un congé qui permet à un salarié de dispenser un enseignement ou de réaliser des activités de recherche. Ces activités peuvent se faire dans le public ou dans le privé. Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit respecter certaines conditions et doit obtenir l’accord de son employeur. Combien … Lire la suite
Le congé pour validation de l’expérience est un congé permettant au salarié d’acquérir une certification grâce à son expérience. La certification en question est un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification. Afin d’en bénéficier, le salarié doit respecter certaines conditions d’ancienneté. A quoi sert le congé pour VAE ? Le congé … Lire la suite
Le congé individuel de formation est un congé pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Il vise plusieurs grands objectifs comme l’accès à un niveau supérieur de qualification ou le changement de profession. Il ne peut être pris que sous certaines conditions. Que vise le congé individuel de formation (CIF) ? … Lire la suite
Il existe de nombreux types de congés auxquels les salariés ont droit. Certains sont payés, d’autres sont sans soldes, tous ont un but bien précis : créer son entreprise, assister à des événements familiaux comme les naissances, les décès et les mariages ou bien encore les déménagements… Voici les différents types. Les congés classiques Les congés … Lire la suite