Certaines entreprises, qu’elles soient de petite, de moyenne ou même de très grande taille, ont recours, pour des besoins ponctuels, au CDD ou à l’intérim. Aujourd’hui, comme la frontière est floue entre agence de recrutement et agence d’intérim, on peut se retrouver à postuler à un poste en CDD qui abouti à un poste en … Lire la suite
En France, le contrat à durée indéterminée est le contrat de travail par défaut. Le contrat à durée déterminée, même s’il est très répandu, est donc d’un point de vue légal, une exception. A ce titre, les conditions pour y recourir sont limitées et les modalités sont encadrées. Les conditions de recours au contrat à … Lire la suite
Lorsque l’entreprise est en sous effectif et que les dirigeants songent à recruter une personne, la question du choix du statut pour embaucher un salarié se pose régulièrement. Elle est encore plus présente en cas de premier embauche ou en cas de dépassement d’un des seuils sociaux, par exemple pour le passage du 49ème au … Lire la suite
Les personnes en CDD (contrat de travail à durée déterminée) bénéficient à la fin de leur contrat de travail d’une prime de précarité. Quel est son montant ? Est-elle due pour chaque contrat ? En cas de rupture anticipée du contrat de travail ? En cas de transformation du CDD en CDI ? Quand est-elle versée ? Voici toutes les … Lire la suite
Le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat de travail soumis à des règles spécifiques notamment en matière de rupture. En effet, il fait figure d’exception, le CDI étant le contrat de travail par défaut dans le droit français. Il est ainsi possible de n’y avoir recours que dans des cas particuliers. De même … Lire la suite
Le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat de travail qui est utilisé pour embaucher une personne sur une durée fixée à l’avance comme pour remplacer un salarié absent ou pour réaliser une tâche spécifique. Ce type de contrat de travail présente des avantages et des inconvénients énumérés ci-dessous. Forcement, de nombreux avantages du … Lire la suite