BIC (bénéfices industriels et commerciaux)
…Le résultat fiscal est différent du résultat comptable. Le résultat comptable est la différence entre les produits et les charges. Afin de calculer le résultat fiscal, il faut appliquer des…
…Le résultat fiscal est différent du résultat comptable. Le résultat comptable est la différence entre les produits et les charges. Afin de calculer le résultat fiscal, il faut appliquer des…
Les bénéfices non commerciaux (BNC) concernent les entreprises qui exercent une activité professionnelle non commerciale comme les professions libérales ou les titulaires de charges et d’offices. Une des particularités de…
…fin de troisième année concernant les cotisations de deuxième année. La TVA De grosses charges interviennent donc entre la fin de la deuxième année et le début de la troisième…
…montant des intérêts L’écriture de paiement des assurances A noter que l’entreprise peut également devoir payer des charges d’assurances. La comptabilisation de ces charges est la suivante : Débit Crédit…
…charges sociales. Cela lui permet de savoir avec précision combien d’impôt il doit payer. Il n’aura pas à attendre le calcul de l’impôt sur le revenu du foyer fiscal pour…
…futur pour l’entreprise. A l’inverse, une charge est directement absorbée dans la production. Voici quelques exemples d’immobilisations incorporelles possibles et de charges : Les dépenses de formation sont des charges…
…: pas encore de contraintes familiales à assumer, peu ou pas de charges financières et des tonnes d’idées. L’état l’a compris en proposant des incitations à la création d’entreprise par…
…est calculé de façon forfaitaire. Il s’agit du chiffre d’affaires moins un pourcentage d’abattement représentant les charges. Ce pourcentage varie en fonction de la nature de l’activité. Pour les autres…
…Ainsi, les salaires sont soumis à charges sociales. Les dividendes sont imposés par défaut à un taux unique de 30%. Il est toutefois possible de choisir d’être imposé selon le…
…la société paie des charges sociales salariales et patronales dessus. C’est pourquoi, une prime d’un montant raisonnable peut vite coûter assez cher à l’employeur. De plus, même si rien ne…