Il existe des seuils sociaux : au delà d’un certain nombre de salariés, des obligations sociales doivent être respectées. 11ème salarié, 20ème, 50ème et 250ème salarié sont autant de seuils qui imposent le respect de certaines règles comme l’élection de représentants du personnel, la mise en place d’un règlement intérieur, la mise à disposition d’une … Lire la suite
La provision pour congés payés doit être passée à chaque clôture des comptes. Les entreprises doivent ainsi comptabiliser les droits à congés payés acquis mais non encore utilisés par les salariés. La provision permet de répondre au principe comptable de prudence. Ainsi, toutes charges, mêmes probables, doivent être inscrites dans les comptes. Quel est le … Lire la suite
Le gérant d’une SARL/EURL est, en fonction du nombre de parts qu’il détient dans la société, soit travailleur non salarié soit assimilé salarié. Dans le premier cas il dépendra de la sécurité sociale des indépendants (ex RSI régime social des indépendants). Dans le second, il dépendra du régime général des salariés (sécurité sociale). Protection et cotisations … Lire la suite
De nombreuses règles doivent être respectées lors de la réalisation d’une vente. Ces règles varient en fonction des partenaires (B to C : business to consumers ou B to B : business to business) ainsi qu’en fonction de la nature de la vente (vente physique en magasin, vente par correspondance, vente sur Internet…). Intéressons-nous aux règles de … Lire la suite
Consolider les comptes consiste à établir les comptes d’un groupe de société. Il faut ainsi additionner les comptabilités de chaque entreprise du groupe en opérant des retraitements. C’est le cas par exemple des opérations intragroupes qui doivent être annulées (achats/ventes, dettes/créances, intérêts versés/intérêts reçus…). On obtient alors des états financiers consolidés (bilan consolidé, compte de résultat consolidé … Lire la suite
Saisir une écriture d’affectation du résultat dépend de la forme juridique de l’entreprise (entreprise individuelle ou société de capitaux comme les EURL, SARL, SAS, SASU, SA), du résultat (bénéfice ou perte) ainsi que de l’affectation du résultat en elle-même. Cette affectation, en fonction de la loi, des statuts et de la décision des associés se … Lire la suite
La déclaration 2042 C PRO est une déclaration complémentaire de revenus qui permet de déclarer les revenus des travailleurs indépendants ainsi que les crédits et réductions d’impôt dont peuvent bénéficier les entreprises. Qui doit remplir la déclaration 2042 C PRO ? Toutes les professions non salariées doivent remplir la déclaration 2042C PRO, c’est-à-dire les revenus dans … Lire la suite
Le grand-livre, abrégé GL, est un document comptable qui recense toutes les écritures de l’entreprise. A la différence de la balance qui montre le récapitulatif des comptes, le grand-livre présente le détail des écritures compte par compte. Les écritures sont classées par compte dans l’ordre du plan comptable. Sa tenue est obligatoire, tout comme sa conservation pendant … Lire la suite
Le livre-journal est un document comptable qui recense les mouvements financiers de l’entreprise. Il permet ainsi de garder une trace de tous les mouvements qui affectent le patrimoine de l’entreprise. Il fait parti, avec le grand-livre, des documents comptables obligatoires. Quelles sont les informations figurant dans le livre-journal ? Il répertorie chaque mouvement (charge ou produit) en … Lire la suite
Le livre d’inventaire est un document comptable qui recense tous les éléments de l’actif et du passif de l’entreprise. Bonne nouvelle : sa tenue n’est plus obligatoire. Il est néanmoins obligatoire de réaliser un inventaire tous les ans! Sa tenue est-elle obligatoire ? Alors qu’il y a peu de temps il faisait parti, avec le grand-livre … Lire la suite