La participation est une forme de rémunération octroyée aux salariés de l’entreprise. Son gros avantage est qu’elle n’est pas soumise à charges sociales comme les autres éléments de rémunération. Son montant est fonction des résultats de l’entreprise. Elle permet donc de faire bénéficier aux salariés des bons résultats de l’entreprise quand il y en a. … Lire la suite
L’intéressement est un système de rémunération permettant aux salariés de toucher un complément de rémunération en fonction des résultats et des performances de l’entreprise. Bien que non obligatoire, l’entreprise peut trouver des avantages à le mettre en place. Qu’est ce que l’intéressement ? L’intéressement est l’association des salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ainsi, … Lire la suite
Les contrats Madelin sont des contrats qui s’adressent aux travailleurs non salariés et qui leur permettent de déduire de leur revenu imposable les cotisations versées au titre de la retraite complémentaire, de la prévoyance et de l’assurance perte de travail. Toutefois, afin de bénéficier de cette déductibilité, il est nécessaire de respecter certaines limites dans les … Lire la suite
Toutes les entreprises, peu importe leur taille, doivent depuis 2016, mettre en place une complémentaire santé pour leurs salariés. Comment la choisir ? Quelles sont les prestations minimums ? Quel est son coût pour l’entreprise ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur les complémentaires santés. Comment choisir et mettre en place une complémentaire santé ? Les employeurs doivent … Lire la suite
Le plan d’épargne salariale d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’une épargne constituée notamment des sommes versées par l’entreprise (abondement, intéressement et participation). Il en existe deux types : le PEE (ou PEI qui est une variante) ainsi que le PERCO. Ces plans d’épargne salariale offrent des avantages sociaux et fiscaux à la fois aux … Lire la suite
Le rapport de gestion d’une SARL est un document rédigé par la gérance contenant ses commentaires et analyses sur la société. Il doit être rédigé tous les ans après la clôture des comptes et avant la tenue de l’assemblée générale ordinaire. Il doit contenir un certain nombre d’informations relatives à l’activité de la société, son … Lire la suite
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il est l’un des éléments du CPA (compte personnel d’activité). Ce compte regroupe donc le CPF ainsi que le C3P (compte personnel de prévention de la pénibilité) et le CEC (compte engagement … Lire la suite
L’intéressement et la participation sont deux formes de rémunération qui permettent d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Quelle est la différence entre participation et intéressement ? Quels sont leurs avantages ? Comment mettre en place des accords d’intéressement et de participation ? Qu’est-ce que la participation ? La participation est un système qui permet aux salariés d’avoir … Lire la suite
PEE, PEI et PERCO signifient respectivement plan d’épargne entreprise, plan d’épargne interentreprises et plan d’épargne pour la retraite collectif. Ce sont trois types de plan d’épargne entreprise. Chacun a toutefois des spécificités et des finalités propres. PEE, PEI et PERCO, qu’est-ce que c’est ? Le PEE, le PEI et le PERCO sont des types d’épargne … Lire la suite
Le PEE (plan d’épargne entreprise) est un système d’épargne collectif qui permet la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Toutes les entreprises peuvent en constituer un (même celles avec un seul salarié). Il est alimenté par l’intéressement, la participation, l’abondement et éventuellement des sommes spontanées du salarie. Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans … Lire la suite