6. La gestion

Les assurances facultatives et obligatoires pour les entreprises

par

Comment s’y retrouver dans les assurances facultatives et obligatoires pour les entreprises? Il existe en effet de nombreuses assurances dont le caractère obligatoire ou non dépendra de la nature d’activité de l’entreprise. Certaines autres même si elles ne sont pas obligatoires peuvent être vivement recommandées. Quelles assurances sont obligatoires pour les entreprises ? Certaines assurances sont obligatoires dans des … Lire la suite

Les assurances relatives aux biens pour les entreprises

par

Il existe de nombreuses assurances pour les entreprises : certaines concernent des personnes, d’autres des dommages éventuels causés aux tiers et enfin les dernières concernent les assurances relatives aux biens que l’entreprise possède. Il peut s’agir du stock, des machines, du mobilier, des véhicules, des bâtiments et tous autres biens de valeurs. Quant aux risques, ils … Lire la suite

Les assurances relatives aux personnes pour les entreprises

par

Parmi les assurances qu’une entreprise peut souscrire, on peut citer trois grands types : celles relatives aux biens, celles relatives aux dommages à autrui et enfin les assurances relatives aux personnes. Ces dernières concernent à la fois les dirigeants et les salariés. Les assurances à destination des salariés Les sociétés peuvent souscrire plusieurs types d’assurance à … Lire la suite

Payer des pénalités de retard

par

Une entreprise peut avoir à payer des pénalités de retard de deux ordres. Premièrement, en cas de retard de paiement à un fournisseur : il s’agit des pénalités de retard obligatoires indiquées sur les factures. Deuxièmement : en cas de retard de déclaration ou de paiement envers l’administration fiscale (impôt sur le revenu ou impôt sur … Lire la suite

Les frais de transport à rembourser aux salariés

par

Les frais de transport à rembourser aux salariés concernent les déplacements leur permettant de se rendre sur leur lieu de travail. Certains salariés se feront ainsi rembourser une partie de leur frais de transport en voiture, sous forme d’indemnités kilométriques et sous certaines conditions. D’autres se verront rembourser la moitié de leur frais de transport … Lire la suite

Véhicule de société ou véhicule personnel ?

par

Quand on a une entreprise et que le dirigeant et/ou les salariés sont amenés à faire des déplacements dans le cadre de leur activité professionnelle, la question d’acheter un véhicule de société (véhicule de tourisme ou véhicule utilitaire) se pose fréquemment. L’alternative est d’utiliser le véhicule personnel du salarié ou du dirigeant et de le … Lire la suite

Remboursement des frais de mission

par

Quand un salarié ou un dirigeant d’entreprise paye avec son propre argent des dépenses liées à son activité professionnelle ou utilise sa voiture dans le cadre de son activité professionnelle, il doit se faire rembourser ses frais de mission par l’entreprise. Quels frais sont remboursés ? Comment se déroule le remboursement ? Comment sont comptabilisés les frais … Lire la suite

Choisir un véhicule écologique pour son entreprise

par

Choisir un véhicule écologique pour sa société est non seulement une bonne chose pour la planète, mais c’est également une bonne chose pour le portefeuille ! En effet, les véhicules polluants coutent plus chers à l’entreprise en taxe sur les véhicules de société et n’ont pas le même régime d’amortissement. Choisir un véhicule écologique pour son … Lire la suite

Le véhicule de fonction

par

Le véhicule de fonction est un véhicule acheté ou loué par l’entreprise mis à disposition d’un salarié ou d’un dirigeant et utilisé dans un cadre professionnel et personnel (lors des week-ends ou des congés par exemple). Il est considéré comme un avantage en nature. Quelle est la différence entre véhicule de fonction et véhicule de … Lire la suite

L’abondement de l’entreprise

par

L’abondement est le versement complémentaire à celui d’un salarié sur un plan d’épargne d’entreprise. En d’autres termes, si le salarié décide de placer une partie ou l’intégralité de sa prime de participation ou d’intéressement, l’employeur versera également une somme sur ce plan. Son montant est souvent un pourcentage des sommes placées par le salarié mais il … Lire la suite