Le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat de travail qui est utilisé pour embaucher une personne sur une durée fixée à l’avance comme pour remplacer un salarié absent ou pour réaliser une tâche spécifique. Ce type de contrat de travail présente des avantages et des inconvénients énumérés ci-dessous. Forcement, de nombreux avantages du … Lire la suite
Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat de travail utilisé pour embaucher un salarié sur le long terme et sans durée précise. Une fois la période d’essai terminée, il faut donc invoquer une cause réelle et sérieuse pour licencier un salarié. Les procédures de licenciement peuvent ensuite être très lourdes et complexes. … Lire la suite
Quand on créer son auto-entreprise, on peut se poser beaucoup de questions concernant sa protection sociale…. Vais-je continuer à recevoir des indemnités si je suis demandeur d’emploi indemnisé ? Puis-je continuer à bénéficier du RSA si j’en bénéficiais avant ? Vais-je cotiser à la retraite et au chômage ? Serais-je couvert en cas de maladie ou d’accident? Voici tout … Lire la suite
La DUCS (déclaration unifiée de cotisations sociales) est une déclaration de cotisations sociales URSSAF, pôle emploi, caisse de retraites complémentaires AGIRC-ARRCO et prévoyance. Elle concerne aussi les congés intempéries BTP et pôle emploi services cinéma spectacle pour les personnes concernées. NB : elle a été remplacée par la DSN (déclaration sociale nominative). Quelles entreprises doivent remplir la … Lire la suite
Certains responsables de magasin ont choisi d’agencer les différentes zones d’une certaine façon afin d’inciter à la vente. Ainsi, les zones chaudes et les zones froides sont identifiées et valorisées, les vitrines sont agencées afin de donner envie aux passants de rentrer dans le magasin et des couleurs spécifiques sont mises dans certains espaces. Attention … Lire la suite
Considérés comme des établissements recevant du public, de nombreuses normes d’aménagement d’un magasin doivent être respectées. Ils doivent ainsi suivre des règles en matière d’accès aux personnes à mobilité réduite ainsi qu’en ce qui concerne la sécurité et la lutte contre les incendies. A noter que des règles doivent également être respectées si le magasin … Lire la suite
Le siège social est l’adresse administrative de l’entreprise. C’est ce qui figure sur ses différents documents juridiques comme les statuts ou le k-bis. C’est donc ici qu’elle reçoit sa correspondance. Toutefois, il peut arriver qu’au cours de sa vie elle décide d’en changer. C’est le cas par exemple si son siège social est fixé là … Lire la suite
Le gérant de SARL ou d’EURL est une personne physique nommée par les associés pour représenter légalement la société. Il a deux obligations principales à respecter : réaliser les formalités administratives de la société et tenir les associés informés des faits majeurs au sein de l’entreprise. Il est responsable civilement et légalement en cas de … Lire la suite
Les établissements recevant du public (ERP) doivent respecter des normes en matière de sécurité, de lutte incendie et d’accessibilité. Ainsi, elles doivent obtenir, avant leur ouverture, une autorisation auprès de la mairie. En fonction de la capacité d’accueil, il existe plusieurs types d’ERP. Qu’est ce qu’un établissement recevant du public ? Un établissement recevant du public … Lire la suite
L’attestation de salaire est un document transmis à la caisse d’assurance maladie par l’employeur d’un salarié lorsque celui-ci a un arrêt de travail. Il permet le versement des indemnités journalières. A quoi sert l’attestation de salaire ? L’envoi de l’attestation à la caisse d’assurance maladie permet au salarié de percevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt … Lire la suite