Si les conditions de revenu sont respectées, l’auto-entrepreneur peut opter pour le prélèvement libératoire. Cela signifie qu’il paiera l’impôt sur le revenu mensuellement ou trimestriellement en même temps que les charges sociales. Cela lui permet de savoir avec précision combien d’impôt il doit payer. Il n’aura pas à attendre le calcul de l’impôt sur le … Lire la suite
Quand un employeur veut mettre un terme au contrat de travail qui le lie avec son salarié, il doit avoir un motif. Celui-ci peut être d’ordre économique ou personnel (motif disciplinaire ou non). Dans chacun de ces cas, une procédure doit être scrupuleusement respectée faute de quoi l’employeur risque de devoir verser des indemnités au … Lire la suite
L’employeur qui veut licencier un salarié pour faute grave, c’est-à-dire pour une faute qui empêche le maintien du salarié dans l’entreprise, doit suivre à la lettre une procédure spécifique. Il doit ainsi envoyer au salarié une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement. Elle s’accompagne aussi généralement d’une mise à pied à titre … Lire la suite
La plaquette commerciale est un des premiers supports de communication d’une entreprise. Relativement simple à fabriquer et peu couteuse, elle permet de présenter l’entreprise. Comment s’en servir ? Comment la réaliser ? Combien coute-t-elle ? Voici les réponses aux questions que l’on peut se poser sur la plaquette commerciale. Pourquoi réaliser une plaquette commerciale ? La plaquette commerciale est … Lire la suite
Quand un employeur veut licencier un salarié, il doit avoir une cause réelle et sérieuse pour mettre fin à son contrat de travail ou il doit avoir des difficultés économiques. Sans ces motifs, et en dehors de la période d’essai, le salarié pourra contester le licenciement aux Prud’hommes et demander des dommages et intérêts. Les … Lire la suite
Le licenciement pour motif personnel est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Elle est due à une cause réelle et sérieuse inhérente à la personne du salarié (inaptitude, insuffisance professionnelle, mésentente…). “Réelle” signifie que le licenciement doit reposer sur des faits avérés et “sérieuse” qu’ils doivent être suffisamment importants pour engendrer … Lire la suite
Le licenciement économique est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il résulte d’une cause réelle et sérieuse externe à la personne du salarié. Ainsi, pour qualifier un licenciement d’économique, l’entreprise doit connaitre des difficultés qui l’obligent à supprimer le poste. De plus, elle doit tout avoir fait pour tenter de reclasser … Lire la suite
L’abandon de poste est l’absence inexpliquée du salarié pendant une longue période. Il n’est pas considéré comme une démission, qui se manifeste comme une décision claire et sans équivoque du salarié. Cette situation est toutefois un motif de licenciement et l’entreprise doit alors suivre une procédure spécifique afin de se séparer du salarié. Voici en … Lire la suite
Les charges d’un auto-entrepreneur sont censées être peu élevées. Ainsi, les frais de création d’une auto-entreprise sont nuls et les charges de fonctionnement sont relativement faibles : l’auto-entrepreneur doit s’acquitter de la CFE ainsi que des charges sociales et de l’impôt sur le revenu au niveau taxes et impôts. Et bien-sûr, il doit payer ses charges d’exploitation nécessaires … Lire la suite
Les charges d’une entreprise individuelle sont relativement faibles comparées à d’autres formes juridiques, notamment au moment de la création. Toutefois, même si ce sont celles que l’on voit en premier, les charges courantes ne doivent pas êtres sous-estimées. Charges d’exploitation mais aussi charges financières, fiscales, sociales et exceptionnelles sont constitutifs de l’ensemble des charges. Les charges … Lire la suite