Les charges d’une entreprise engendrent une baisse du résultat. Elles se trouvent dans la partie gauche du compte de résultat. Elles sont de trois natures : d’exploitation, financières et exceptionnelles. En comptabilité, on les distingue des décaissements et des immobilisations. Ne pas confondre charge, immobilisation et décaissement Les charges, au niveau comptable, ne sont pas des immobilisations (des … Lire la suite
Les honoraires de l’expert-comptable sont libres. Il n’existe pas de règles fixés par la loi ou le code de déontologie. Le tarif varie en fonction du volume de travail. Les éléments à prendre en compte sont généralement la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaires, le nombre d’écritures, la nature de l’activité, le régime d’imposition et, … Lire la suite
Votre expert-comptable vous fait peut-être payer des honoraires trop importants par rapport aux prestations qu’il réalise. Pour en être sur, il faut comparer ses tarifs à ceux des concurrents dans un même périmètre. En effet, une offre 100% en ligne ne coûte pas le même prix qu’un cabinet classique. Mais les prestations et l’accompagnement ne … Lire la suite
Faire passer un entretien d’embauche est un exercice délicat. Il faut savoir repérer la bonne personne et la convaincre de travailler dans l’entreprise. Il ne s’agit pas de juger le candidat mais de savoir s’il s’intégrera dans la société. Les qualifications seront sanctionnées par l’expérience et les diplômes. Reste à savoir ce qui n’est pas … Lire la suite
L’immobilisation est le terme comptable désignant un investissement. Son traitement comptable est particulier dans la mesure où l’achat ne constitue pas une charge. A ce titre, la somme payée ne vient pas diminuer le résultat durant l’année d’achat. Ce sont les amortissements qui viennent diminuer le résultat. L’immobilisation est quant à elle passée dans les actifs … Lire la suite
Il existe des obligations d’emploi des personnes handicapées. Toutefois, ces obligations ne s’adressent pas à toutes les sociétés. Seules celles qui ont plus de 20 salariés sont concernées. Si l’entreprise ne les respecte pas, elle encourt des sanctions financières. Outre la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapées à envoyer chaque année, l’entreprise doit employer au … Lire la suite
Le congé sabbatique est un congé, accordé par l’employeur sous certaines conditions. Sa durée est ainsi limitée et le salarié peut en profiter pour travailler dans une autre entreprise ou pour créer la sienne. Il doit toutefois dans ce cas respecter les clauses indiquées dans son contrat de travail. Le congé sabbatique permet ainsi au salarié de … Lire la suite
L’affectation du résultat se fait tous les ans lors de l’assemblée générale ordinaire après l’approbation des comptes de la société. C’est la décision qui consiste à répartir le résultat entre dividendes, réserves et report dans l’entreprise. En d’autres termes, il faudra choisir entre rémunérer les actionnaires/associés ou réinvestir dans l’entreprise. Ce sont les actionnaires qui … Lire la suite
Une immobilisation corporelle est un actif que l’entreprise possède et qui a pour vocation de durer. On attend d’elle qu’elle apporte à l’entreprise un avantage économique futur. Il existe trois types d’immobilisations : corporelles, incorporelles et financières. On retrouve parmi les immobilisations corporelles des investissements comme le mobilier de bureau et le mobilier informatique (ordinateur, imprimante, … Lire la suite
Les immobilisations incorporelles sont des actifs non physiques et non financiers que l’entreprise détient. On attend d’elles qu’elles apportent à l’entreprise un avantage économique futur et qu’elles aient vocation de durer. Elles doivent en outre pouvoir être identifiées de façon fiable et sont contrôlées par l’entreprise. On retrouve dans les immobilisations incorporelles des investissements comme les … Lire la suite