Les dividendes diffèrent du salaire. Les premiers rémunèrent un apport en capital. Le second est la contrepartie d’un travail effectué dans l’entreprise. De ce fait, l’imposition n’est pas la même. Ainsi, les salaires sont soumis à charges sociales. Les dividendes sont imposés par défaut à un taux unique de 30%. Il est toutefois possible de … Lire la suite
La taxe CET (contribution économique territoriale) remplace la taxe professionnelle depuis le 1er janvier 2010. Elle est composée de la CFE (cotisation foncière des entreprises) et de la CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée). Toutes les entreprises ne sont pas redevables de CVAE puisqu’il faut déjà atteindre un certain chiffre d’affaires avant de la payer. … Lire la suite
La sanction disciplinaire est une mesure prise contre le salarié qui a un agissement fautif. Elle peut par exemple être utilisée si le salarié refuse d’obéir à un ordre ou s’il a un comportement violent. Il existe donc toute une panoplie de sanctions disciplinaires qui va du simple avertissement à la rétrogradation. Sa mise en … Lire la suite
Piloter son entreprise est capital afin d’en assurer sa survie. Mettre en place et suivre un tableau de bord est donc essentiel pour une entreprise. Il permettra aux dirigeants d’avoir des indicateurs utiles sur l’activité de l’entreprise et ses performances. Il peut s’agir d’informations financières, commerciales, logistiques…C’est aux dirigeants de décider ce qu’ils ont besoin … Lire la suite
La rupture conventionnelle est un compromis entre le licenciement et la démission. C’est un arrangement entre l’employeur qui ne veut pas licencier le salarié (afin d’éviter de mettre en place une procédure de licenciement) et le salarié qui ne veut pas démissionner (car cela l’empêcherait de toucher des indemnités de chômage). Qu’est ce qu’une rupture … Lire la suite
Définir les actions commerciales d’une entreprise consiste à déterminer une politique de prix et à décider des actions relatives à la distribution, à la force de vente et à la communication à mettre en place. C’est ce qui permettra à l’entreprise de se faire connaitre mais surtout de vendre ses produits ou ses services. Définir … Lire la suite
Dès lors qu’elles emploient un salarié, des obligations d’affichage dans les entreprises doivent être respectées. Elles portent sur des éléments comme les horaires de travail, les coordonnées de l’inspection du travail et de la médecine du travail, les textes relatifs à l’égalité professionnelle hommes – femmes…Toutefois, ces règles ont été assouplies en 2016 et l’entreprise peut … Lire la suite
Le centre de gestion agréé (CGA) et l’association de gestion agréée (AGA) fournissent aux petites entreprises des conseils en matière de gestion et vérifient leurs déclarations comptables et fiscales. Ils permettent à leurs adhérents de bénéficier d’avantages fiscaux, notamment le non majoration de l’impôt sur le revenu. Les différences entre centre de gestion agréé et association … Lire la suite
Le commissaire aux comptes est la personne qui vérifie et certifie les comptes de l’entreprise. En fonction de la forme juridique de la société et de sa taille (montant du chiffre d’affaires, total bilan et nombre de salariés), il peut être obligatoire d’en avoir. Il interviendra alors plusieurs fois dans l’année pour s’assurer que les … Lire la suite
L’excédent brut d’exploitation est un solde intermédiaire de gestion. Son calcul permet d’appréhender le résultat de l’entreprise sans se soucier des politiques de financement et des d’investissements ainsi que des opérations exceptionnelles. L’EBE correspond à l’indicateur anglais EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) Comment calculer l’excédent brut d’exploitation ? Il existe deux façons … Lire la suite