Le paiement des créanciers dans une procédure de liquidation judiciaire fait l’objet d’un encadrement très strict. Ainsi toutes les créances ne sont pas payées de la même façon en fonction de l’origine ou du créancier. Certaines bénéficient de privilèges particuliers alors que d’autres non. L’ordre de paiement des créanciers dans une procédure de liquidation Le … Lire la suite
La déclaration de cessation de paiements correspond à ce qu’on appelait autrefois le dépôt de bilan. Elle est réalisée dès que l’entreprise n’est plus en mesure d’honorer ses engagements. Elle peut auparavant déjà avoir essayé de régler ses dettes en demandant des échelonnements de paiements ou renégociant ses crédits. La déclaration de cessation de paiements … Lire la suite
Le livre de paie et le journal de paie sont deux documents qui concernent les entreprises ayant des salariés. Le livre de paie, quand il est tenu dans l’entreprise, reprend les informations figurant sur les bulletins de paie. Le journal de paie est, quant à lui, un document comptable qui fait partie des journaux comptables … Lire la suite
Vous êtes en phase de création de société et vous devez rédiger des statuts. C’est ce document qui définira les règles de fonctionnement et les rapports entre les associés et avec la société. Une fois la société créée et si vous souhaitez modifier les statuts, les formalités seront assez lourdes puisqu’il faudra tenir une assemblée … Lire la suite
L’uberisation, au cœur de l’économie collaborative, permet la mise en relation directe d’un consommateur et d’un prestataire. Phénomène récent et en plein ampleur, il bouleverse les anciens modèles économiques pour en créer de nouveaux. Grâce à une plateforme de mise en relation, facilité par le haut débit, les smartphones et la géolocalisation, les clients peuvent … Lire la suite
Le congé maternité est un congé pris par une salariée qui attend un ou plusieurs enfants. Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants qu’elle attend et du nombre d’enfants qu’elle a déjà. Il peut également être prolongé en cas d’état de santé le nécessitant. Lors de ce congé, la salariée continue à être payée : … Lire la suite
Un turn-over élevé est néfaste pour l’entreprise. Cela signifie qu’elle doit sans cesse recruter des nouveaux salariés puis les former. Tous leurs savoirs accumulés sont ensuite perdus quand ils quittent l’entreprise. C’est pourquoi il est nécessaire de fidéliser ses salariés. Cela passe par la compréhension des raisons de leurs départs de l’entreprise (peu de perspectives … Lire la suite
Une entreprise peut être confrontée à une multitude de risques qu’elle doit répertorier (par exemple dans une cartographie des risques) afin de les limiter. Par définition, ces risques peuvent réduire sa rentabilité voire mettre en danger l’existence même de l’entreprise. Ils peuvent par exemple venir d’aléas externes à l’entreprise ou résulter de mauvais choix décisionnels. … Lire la suite
Augmenter le salaire d’un salarié coute assez cher à l’entreprise étant donné le poids des charges sociales patronales et salariales. Ainsi, en augmentant son salaire net de 100€, l’employeur peut se retrouver à payer, en fonction du statut du salarié, entre 150€ et 200€. Il existe toutefois des solutions pour augmenter le pouvoir d’achat d’un … Lire la suite
Quand elle recrute son premier salarié, l’entreprise doit réaliser de nombreuses démarches au niveau social et administratif. Elle doit ensuite, à chaque nouvelle embauche, réaliser des démarches spécifiques au recrutement. Puis, quand certains seuils du nombre de salariés sont dépassés (10, 20, 50), elle doit réaliser de nouvelles démarches. Voici une check-list pour recruter un … Lire la suite