Gérer les fournitures de bureau dans une entreprise ce n’est pas que gérer les ramettes de papier ! Le responsable des services généraux, en charge de cette gestion, doit s’occuper de toutes les fournitures administratives, du matériel ainsi que du mobilier de bureau. Il doit s’assurer que les salariés puissent faire correctement leur métier en ayant … Lire la suite
Les services généraux d’une entreprise veillent à s’assurer de la mise à disposition des moyens permettant aux salariés de travailler tout en veillant à leur sécurité. Dans les grandes entreprises, les services généraux sont gérés par un responsable, uniquement dédié à cette mission. Dans les sociétés plus petites, c’est souvent le chef d’entreprise (ou son … Lire la suite
Le bilan de compétences est un bilan réalisé par un professionnel qui permet d’analyser les compétences du salarié. Le but est ensuite que le salarié détermine son projet professionnel et suive éventuellement une formation. Le bilan peut être réalisé pendant le temps de travail du salarié, en dehors ou à l’occasion d’un congé de bilan … Lire la suite
Afin que la procédure de licenciement soit valable, il faut respecter des délais dans l’envoi des courriers. Le premier délai est entre l’envoi de la convocation à un entretien préalable et l’entretien. Le second délai est entre l’entretien et l’envoi de la lettre de licenciement. A noter qu’en cas de licenciement pour faute, il ne … Lire la suite
L’audit comptable et financier consiste à contrôler les comptes et les états financiers d’une entreprise. Le but est de vérifier qu’elle transmet une image fidèle et fiable de sa situation financière. Cet audit est effectué par un auditeur, qui doit être indépendant de l’entreprise. (A noter qu’il existe aussi des audits internes réalisés par des … Lire la suite
Le congé de bilan de compétences s’adresse aux salariés qui souhaitent réaliser un bilan de compétences sur leur temps de travail. Ce bilan permet de faire un point sur les compétences du salarié en vue de définir un projet professionnel. Afin de bénéficier du congé, le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur. … Lire la suite
Il existe plusieurs types de congés de formation : le CIF (congé individuel de formation), le congé de bilan de compétences et le congé pour validation de l’expérience (VAE). Ces congés sont pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. A noter également l’existence du congé de formation professionnelle (CFP) mais qui … Lire la suite
Le congé d’enseignement ou de recherche est un congé qui permet à un salarié de dispenser un enseignement ou de réaliser des activités de recherche. Ces activités peuvent se faire dans le public ou dans le privé. Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit respecter certaines conditions et doit obtenir l’accord de son employeur. Combien … Lire la suite
Si vos salariés sont amenés à réaliser des dépenses avec leur propre argent pour le compte de la société, il est nécessaire de mettre en place une procédure de remboursement de notes de frais. Une fois les documents complétés par les salariés et validés par leurs supérieurs, ils seront remis à la comptabilité. Il faudra … Lire la suite
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification professionnelle (diplôme, certificat de qualification ou titre) grâce à l’expérience. Pour se faire, le candidat doit remplir un dossier puis passer devant un jury qui décidera de la validation de la certification ou non. Il faut compter environ un an pour obtenir une VAE … Lire la suite