« Facturer c’est bien…se faire payer c’est mieux ». L’adage ne s’y trompe pas ! Il est essentiel d’avoir du cash pour bien faire fonctionner son entreprise. Et cela nécessite de gérer ses sorties d’argent mais aussi ses entrées. Alors comment se faire payer ? Tout d’abord, il faut s’assurer que l’entreprise cliente ait tous les documents nécessaires pour … Lire la suite
Une entreprise, afin d’améliorer ses relations commerciales, peut décider de donner des cadeaux à ses clients ou à ses partenaires. Cela se fait généralement lors des fêtes de fin d’année. Une boite de chocolats, un gadget aux couleurs de l’entreprise, des produits phares de la société…autant de cadeaux avec un coût modéré qui font plaisir … Lire la suite
La formation hors temps de travail (FHTT), est, comme son nom l’indique, une formation qui s’effectue sur le temps libre du salarié. Elle peut être décidée soit par le salarié, sans avoir à demander l’accord de l’entreprise, soit sur proposition de l’entreprise mais avec l’accord du salarié. En pratique, elle permet bien souvent au salarié … Lire la suite
Le salarié peut bénéficier de certaines absences pour activités civiques, politiques et judiciaires. L’employeur l’autorise alors à quitter son travail quelques heures par semaine ou parfois plus longtemps, notamment si son activité l’oblige à assister à des formations. Un sapeur-pompier volontaire, un conseiller prud’hommal, un membre du conseil municipal sont autant d’activités où le salarié … Lire la suite
Le congé pour examen est un congé qui permet de préparer un examen puis de le passer. Sa durée est de 24 heures maximum pour le préparer auquel s’ajoute la durée de l’examen en lui-même. Pour en bénéficier, il faut toutefois respecter certaines conditions d’ancienneté en tant que salarié. La demande à l’employeur doit également … Lire la suite
Le congé de proche aidant remplace le congé familial depuis le 1er janvier 2017. Il consiste pour un salarié à cesser temporairement son activité professionnelle dans le but de s’occuper d’une personne handicapée ou victime d’une perte d’autonomie sévère. Pendant ce congé, le salarié fait toujours partie des effectifs de l’entreprise mais il ne perçoit … Lire la suite
Le plan de formation de l’entreprise est un document qui rassemble toutes les actions de formation voulues par l’employeur. Il indique également les actions de bilan de compétences et les actions de VAE (validation des acquis de l’expérience). Pourquoi mettre en place un plan de formation ? La mise en place d’un plan de formation … Lire la suite
Réaliser des objets promotionnels d’entreprise est souvent une bonne façon de faire de la publicité. Cela permet à la fois de séduire de nouveaux clients et de fidéliser les anciens. La large gamme de produits promotionnels existant satisfait en général tous les budgets. Stylos, mugs, sacs aux couleurs et au logo de l’entreprise permettent ainsi … Lire la suite
Le CPF (compte personnel de formation) a remplacé le DIF (droit individuel à la formation). Les modalités de suivi du nombre d’heures disponible ainsi que les démarches à réaliser pour demander une formation diffèrent. Alors qu’auparavant c’était à l’employeur de réaliser les démarches, c’est aujourd’hui au salarié de s’en soucier. Et la première chose à … Lire la suite
Le congé de formation pour jeunes salariés s’adresse aux salariés de 25 ans et moins qui n’ont pas de diplôme professionnel. Il leur permet de se former pour acquérir une qualification, un diplôme ou un titre professionnel. Afin d’en bénéficier, le salarié doit adresser une demande à son employeur. Si toutes les conditions sont respectées, … Lire la suite