La DMMO et la EMMO sont les acronymes de déclaration des mouvements de main d’œuvre et enquête des mouvements de main d’œuvre. Ce sont deux enquêtes qui portent sur l’effectif au sein d’une entreprise ainsi que sur les entrées et les sorties qui ont eu lieu au cours de la période concernée. Ces déclarations ont … Lire la suite
La DMMO (déclaration des mouvements de main d’œuvre) est une déclaration mensuelle que doivent remplir les entreprises de 50 salariés ou plus. Elle recense les mouvements de main d’œuvre au cours du mois passé (entrées et sorties) ainsi que l’effectif de la société. Elle a été remplacée depuis 2017 par la DSN (déclaration sociale nominative). … Lire la suite
L’enquête sur les mouvements de main d’œuvre (EMMO) est une enquête statistique trimestrielle sur les mouvements de main d’œuvre. Elle concerne certaines entreprises qui ont entre 1 et 49 salariés. Comme la DMMO, elle recense les effectifs de l’entreprise ainsi que les entrées et les sorties. Ces enquêtes n’existent plus depuis 2017. Elles ont été … Lire la suite
Quand on a une entreprise, il y a un certain nombre de missions qui peuvent être externalisées. Cela signifie qu’elles seront gérées par des fournisseurs ou des sous-traitants et qu’elles ne seront pas réalisées en interne. Ménage, secrétariat et même comptabilité, tout peut être externalisé, sauf le cœur de métier de l’entreprise et ce qui … Lire la suite
Avoir un résultat excédentaire, c’est bien. Mais avoir une trésorerie positive, c’est mieux ! Pour financer son BFR (besoin en fonds de roulement) ou ses investissements, dégager des ressources et améliorer sa trésorerie est toujours une bonne chose. C’est le signe d’une gestion saine, surtout quand on sait que le manque de trésorerie est un des … Lire la suite
Les charges sont des éléments qui réduisent le résultat d’une entreprise. Afin de les analyser, il est possible de les dissocier par nature et par type. En comptabilité générale, on parle ainsi de charges d’exploitation, financières et exceptionnelles. En comptabilité analytique, on distingue les charges directes et indirectes ainsi que les charges variables et les … Lire la suite
Bien souvent, quand on créé son entreprise, surtout quand il s’agit d’un commerce, se pose la question du choix du logiciel de caisse. L’offre est large et variée ainsi que les fonctionnalités existantes et la gamme de prix. Est-il obligatoire de s’équiper avec un tel logiciel ? Quelles sont ses fonctionnalités ? Quels sont les critères à … Lire la suite
La gouvernance d’entreprise est un ensemble de mécanismes qui régie la façon dont une entreprise est gérée et contrôlée. Ces mécanismes ont principalement vocation à limiter les pouvoirs des dirigeants et à influencer leurs décisions. En effet, dans les sociétés de taille relativement importante, les propriétaires (actionnaires pour les SA ou SAS, associés pour les … Lire la suite
Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés. Ils doivent à ce titre cotiser à la formation professionnelle et financer des actions de formation directe. Les salariés disposent ainsi d’un CPF (compte personnel de formation) qui leur permet d’accumuler des heures donnant droit à des crédits en euros. Il existe aussi un dispositif, le FNE-formation, … Lire la suite
A mi-chemin entre le CDI et l’intérim, il existe le CDI intérimaire (CDII). Le principe : au lieu d’enchainer les missions d’intérim, le salarié est recruté à temps plein par l’agence de travail temporaire qui lui fournit des missions régulièrement. Quel est le fonctionnement d’un CDI intérimaire ? L’intérimaire signe un CDI (contrat de durée indéterminé) … Lire la suite