Un turn-over élevé est néfaste pour l’entreprise. Cela signifie qu’elle doit sans cesse recruter des nouveaux salariés puis les former. Tous leurs savoirs accumulés sont ensuite perdus quand ils quittent l’entreprise. C’est pourquoi il est nécessaire de fidéliser ses salariés. Cela passe par la compréhension des raisons de leurs départs de l’entreprise (peu de perspectives … Lire la suite
Augmenter le salaire d’un salarié coute assez cher à l’entreprise étant donné le poids des charges sociales patronales et salariales. Ainsi, en augmentant son salaire net de 100€, l’employeur peut se retrouver à payer, en fonction du statut du salarié, entre 150€ et 200€. Il existe toutefois des solutions pour augmenter le pouvoir d’achat d’un … Lire la suite
Quand elle recrute son premier salarié, l’entreprise doit réaliser de nombreuses démarches au niveau social et administratif. Elle doit ensuite, à chaque nouvelle embauche, réaliser des démarches spécifiques au recrutement. Puis, quand certains seuils du nombre de salariés sont dépassés (10, 20, 50), elle doit réaliser de nouvelles démarches. Voici une check-list pour recruter un … Lire la suite
Chaque entreprise qui emploie un ou des salariés doit réaliser un DUERP. Il s’agit du document unique d’évaluation des risques professionnels. Il doit répertorier les risques que le salarié encourt, les évaluer, et préciser les actions de prévention réalisées pour les réduire ou les supprimer. Présentation, risques, mesures préventives et annexes, voici un exemple de document … Lire la suite
Les salariés cotisent à des caisses de retraite complémentaire, en plus du régime de base. Il s’agit de L’ARRCO (association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et de l’AGIRC (association générale des institutions de retraite des cadres). Elle s’occupent des cotisations et du versement des prestations. Depuis 2019, les deux caisses ont fusionnées pour ne … Lire la suite
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un document qui recense les risques encourus sur la santé et la sécurité du personnel au travail. Ces risques peuvent notamment résider dans l’aménagement des postes de travail, dans le choix des procédés de fabrication et des équipements de travail ou dans l’utilisation de produits chimiques. … Lire la suite
Dès qu’une entreprise emploie un salarié, elle doit respecter un certain nombre d’obligations. Parmi celles-ci, la tenue de registres du personnel. Registre unique du personnel, DUERP, registre du comité social et économique font partie des registres obligatoires du personnel. D’autres registres doivent être utilisés au cas par cas ou en remplacement d’autres documents. Le registre unique du … Lire la suite
L’instance unique des représentants du personnel est un regroupement d’au moins deux instances de représentants du personnel. Elle concerne les entreprises de plus de 300 salariés. Pour les entreprises plus petites, de 50 à 299 salariés, un dispositif quasi identique existe. Il s’agit de la délégation unique du personnel qui regroupe les délégués du personnel, … Lire la suite
La délégation unique du personnel (DUP) est une instance de représentation des salariés au sein de l’entreprise. Elle regroupe les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). La délégation unique du personnel concerne les entreprises qui ont entre 50 et 299 salariés. A noter … Lire la suite
Il existe de nombreux types de congés auxquels les salariés ont droit. Certains sont payés, d’autres sont sans soldes, tous ont un but bien précis : créer son entreprise, assister à des événements familiaux comme les naissances, les décès et les mariages ou bien encore les déménagements… Voici les différents types. Les congés classiques Les congés … Lire la suite