Le congé de formation pour jeunes salariés s’adresse aux salariés de 25 ans et moins qui n’ont pas de diplôme professionnel. Il leur permet de se former pour acquérir une qualification, un diplôme ou un titre professionnel. Afin d’en bénéficier, le salarié doit adresser une demande à son employeur. Si toutes les conditions sont respectées, … Lire la suite
Le bilan de compétences est un bilan réalisé par un professionnel qui permet d’analyser les compétences du salarié. Le but est ensuite que le salarié détermine son projet professionnel et suive éventuellement une formation. Le bilan peut être réalisé pendant le temps de travail du salarié, en dehors ou à l’occasion d’un congé de bilan … Lire la suite
Afin que la procédure de licenciement soit valable, il faut respecter des délais dans l’envoi des courriers. Le premier délai est entre l’envoi de la convocation à un entretien préalable et l’entretien. Le second délai est entre l’entretien et l’envoi de la lettre de licenciement. A noter qu’en cas de licenciement pour faute, il ne … Lire la suite
Le congé de bilan de compétences s’adresse aux salariés qui souhaitent réaliser un bilan de compétences sur leur temps de travail. Ce bilan permet de faire un point sur les compétences du salarié en vue de définir un projet professionnel. Afin de bénéficier du congé, le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur. … Lire la suite
Il existe plusieurs types de congés de formation : le CIF (congé individuel de formation), le congé de bilan de compétences et le congé pour validation de l’expérience (VAE). Ces congés sont pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. A noter également l’existence du congé de formation professionnelle (CFP) mais qui … Lire la suite
Le congé d’enseignement ou de recherche est un congé qui permet à un salarié de dispenser un enseignement ou de réaliser des activités de recherche. Ces activités peuvent se faire dans le public ou dans le privé. Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit respecter certaines conditions et doit obtenir l’accord de son employeur. Combien … Lire la suite
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification professionnelle (diplôme, certificat de qualification ou titre) grâce à l’expérience. Pour se faire, le candidat doit remplir un dossier puis passer devant un jury qui décidera de la validation de la certification ou non. Il faut compter environ un an pour obtenir une VAE … Lire la suite
Le congé pour validation de l’expérience est un congé permettant au salarié d’acquérir une certification grâce à son expérience. La certification en question est un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification. Afin d’en bénéficier, le salarié doit respecter certaines conditions d’ancienneté. A quoi sert le congé pour VAE ? Le congé … Lire la suite
Le CPF et le CIF – compte personnel de formation et congé individuel de formation – permettent tous deux au salarié d’une entreprise de se former (et même dans le cas du CPF au demandeur d’emploi de se former). Toutefois, le fonctionnement est très différent. Le CPF est un compte alimenté tous les ans dans … Lire la suite
Le congé individuel de formation est un congé pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Il vise plusieurs grands objectifs comme l’accès à un niveau supérieur de qualification ou le changement de profession. Il ne peut être pris que sous certaines conditions. Que vise le congé individuel de formation (CIF) ? … Lire la suite