L’enquête sur les mouvements de main d’œuvre (EMMO) est une enquête statistique trimestrielle sur les mouvements de main d’œuvre. Elle concerne certaines entreprises qui ont entre 1 et 49 salariés. Comme la DMMO, elle recense les effectifs de l’entreprise ainsi que les entrées et les sorties. Ces enquêtes n’existent plus depuis 2017. Elles ont été … Lire la suite
Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés. Ils doivent à ce titre cotiser à la formation professionnelle et financer des actions de formation directe. Les salariés disposent ainsi d’un CPF (compte personnel de formation) qui leur permet d’accumuler des heures donnant droit à des crédits en euros. Il existe aussi un dispositif, le FNE-formation, … Lire la suite
A mi-chemin entre le CDI et l’intérim, il existe le CDI intérimaire (CDII). Le principe : au lieu d’enchainer les missions d’intérim, le salarié est recruté à temps plein par l’agence de travail temporaire qui lui fournit des missions régulièrement. Quel est le fonctionnement d’un CDI intérimaire ? L’intérimaire signe un CDI (contrat de durée indéterminé) … Lire la suite
Les employeurs sont dans l’obligation d’assurer la sécurité et de veiller à la santé de leurs salariés au travail. C’est d’autant plus le cas dans les secteurs où les travailleurs sont confrontés à des risques particuliers, comme dans le BTP. Cette obligation se traduit par la réalisation d’actions de prévention, de formation et d’information, ainsi … Lire la suite
Les employeurs sont dans l’obligation de veiller à la santé et à la sécurité des salariés sur leur lieu de travail (mais également en dehors, par exemple lors de déplacements). Les obligations relatives à la santé au travail sont à ce titre multiples : mise en place d’un CHSCT pour les entreprises de plus de 50 … Lire la suite
De nombreuses études montrent qu’avant la rémunération, c’est l’épanouissement au travail qui motive le plus les salariés. Mais comment permettre à un salarié d’être épanoui ? comment le motiver ? Il appartient non seulement à l’entreprise en tant qu’organisation de motiver les salariés mais aussi aux managers à travers les relations individualisées. Les deux vont nécessairement de … Lire la suite
Les indépendants, tout comme les salariés, ont droit à des prestations en cas de congé maternité. Il convient toutefois de distinguer les indépendants en deux catégories. En effet, un indépendant peut être affilié à la Sécurité Sociale des Salariés : il s’agit dans ce cas des assimilés salariés. Il peut sinon être affilié à la Sécurité … Lire la suite
Parler du salaire lors d’un entretien d’embauche, en voici un épineux sujet ! Vaut-il mieux demander un salaire dans une fourchette haute quitte à négocier ensuite ? Est-il préférable de revoir légèrement ses prétentions salariales de peur que le recruteur ne choisisse un salarié qui demande moins ? Pas toujours facile de bien se positionner…et comment savoir ce … Lire la suite
L’entretien d’embauche sert à tester les candidats ainsi qu’à déterminer s’ils pourront correspondre au poste recherché et s’intégrer dans l’entreprise. Il existe toutes sortes de tests en entretien d’embauche : certains sont sous forme de questionnaires à remplir en ligne ou en papier, d’autres sont oraux. Certains sont formels, d’autres sont plus des réponses et … Lire la suite
Le temps de travail est limité en nombre d’heures par jour mais également par semaine. La règle est de 35h hebdomadaire avec une durée maximale de 10h par jour et de 48h par semaine. Toutefois, il existe des dérogations. En cas de circonstances exceptionnelles, cette durée peut être prolongée temporairement jusqu’à 60h par semaine. De … Lire la suite