Le bilan social est un document qui fait état de la santé sociale d’une entreprise. Il doit être réalisé annuellement par les entreprises qui ont plus de 300 salariés. Il donne de précieuses informations sur les salariés (effectif, sexe, nombre de jours d’absence), sur les rémunérations, les conditions de travail, les actions de formation… Qui … Lire la suite
Il est important de mesurer le climat social au sein de son entreprise afin de remédier le plus tôt possible à des situations dans lesquelles la démotivation des salariés aurait un impact direct sur la productivité de l’entreprise. Qu’est ce que le climat social en entreprise? Il s’agit de la satisfaction des salariés à l’égard … Lire la suite
Le travail de nuit est fréquent dans certains secteurs d’activité, comme dans les entreprises industrielles. Il est ainsi mis en place quand la production doit être ininterrompue, quand certaines tâches ne peuvent se faire que de nuit pour ne pas perturber la production (par exemple pour réaliser un inventaire ou nettoyer les bureaux) ou pour … Lire la suite
Quand une entreprise commence à employer un certain nombre de salariés, il est essentiel qu’elle mette en place un tableau de bord RH. Ce tableau, comprenant à la fois des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, permettra de mesurer le climat social, d’avoir des statistiques sur les salariés et de maîtriser la masse salariale. Comment construire un … Lire la suite
Même si au niveau légal rien n’oblige l’entreprise à faire passer un entretien annuel à chacun de ses salariés, de plus en plus d’entreprises, de grosses tailles ou plus petites le font. Moment fatidique pour le salarié, il l’est aussi pour le manager. Il permettra de faciliter la communication, tout en s’appuyant sur un cadre … Lire la suite
La fiche de poste est un document décrivant un poste, ses missions, son environnement…Outil de gestion qualitative des ressources humaines, sa réalisation a de nombreux intérêts (support de communication interne, base dans la réalisation d’un recrutement…) et nécessite ainsi une mise à jour régulière. Qu’est ce qu’une fiche de poste? C’est une sorte de carte … Lire la suite
Le comité d’entreprise est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus. Son but est de représenter les salariés. En se réunissant régulièrement, il peut être informé de la situation de l’entreprise et donner son avis sur des décisions affectant directement les salariés. Ses membres sont élus par les salariés. L’élection est soumise à des … Lire la suite
Le congé de naissance est un congé dont peut bénéficier un père à la naissance de son enfant. Sa durée est de 3 jours peu importe le nombre d’enfants. A ce congé s’ajoute également le congé paternité qui est plus long. Sa durée est de 11 jours pour un premier enfant et de 18 jours … Lire la suite
A la naissance d’un enfant, le père a droit à deux types de congé : le congé paternité et le congé de naissance. Intéressons nous ici au congé paternité. N’importe quel salarié ayant cotisé suffisamment longtemps à la sécurité sociale peut en bénéficier. Il doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant. … Lire la suite
Il existe des seuils sociaux : au delà d’un certain nombre de salariés, des obligations sociales doivent être respectées. 11ème salarié, 20ème, 50ème et 250ème salarié sont autant de seuils qui imposent le respect de certaines règles comme l’élection de représentants du personnel, la mise en place d’un règlement intérieur, la mise à disposition d’une … Lire la suite