Une salariée enceinte a plusieurs conséquences pour l’entreprise. Elle doit être remplacée ou le service doit être réorganisé lors de son congé maternité. Son remplacement se fera généralement par un contrat courte durée comme un CDD. De plus, étant assimilé à un salarié protégé, elle a des droits que l’employeur sera contraint de respecter. Une … Lire la suite
Le congé parental d’éducation est un congé que peut prendre un salarié ayant un enfant de moins de 3 ans. Ce congé suspend son contrat de travail et lui permet de réintégrer son entreprise à sa fin. Quelle est sa durée ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment en bénéficier ? Voici tout ce … Lire la suite
Les femmes enceintes peuvent bénéficier de différents types d’arrêt de travail : congé maternité, congé pathologique et congé maladie post-natal. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la relation grossesse et arrêt de travail. Grossesse et arrêt de travail : le congé maternité La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfants à charge et du nombre … Lire la suite
Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité vis-à-vis de ses salariés sont diverses. Quelles sont ces obligations ? Qui sont les acteurs de cette obligation ? Comment se traduisent-elles ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité ? L’employeur doit prévenir tous les risques qui auraient un impact sur … Lire la suite
Que faire en cas d’arrêt maladie d’un salarié ? Beaucoup d’employeurs qui se retrouvent pour la première fois dans cette situation ne savent pas quoi faire… Tout d’abord, le salarié doit envoyer son arrêt de travail dans les plus brefs délais. L’employeur doit alors transmettre à la caisse d’assurance maladie une attestation de salaire. Il doit … Lire la suite
Recruter un salarié n’est pas une chose aisée et débute par un tri dans toutes les candidatures reçues. Qu’il s’agisse de candidatures spontanées ou de réponses à une offre d’emploi, des dizaines voire centaines de candidatures sont reçues chaque semaine dans les entreprises. La première étape du recrutement est alors d’évaluer les candidats grâce aux … Lire la suite
Les employeurs ont des obligations à respecter en matière de santé et de sécurité au travail. Elles passent notamment par le respect de certaines obligations d’aménagement des locaux. Voici une liste des règles à respecter. Quelles sont les obligations d’aménagement des locaux ? Les règles en matière de prévention des incendies Tout comme les ERP … Lire la suite
Le contrat de génération est un contrat de travail qui vise à recruter un jeune en CDI (contrat à durée indéterminée) tout en recrutant ou maintenant un sénior dans l’entreprise jusqu’à son départ à la retraite. Quel est son fonctionnement ? Qui sont les entreprises concernées ? Comment bénéficier de l’aide qui va avec le contrat de génération … Lire la suite
La réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires est une baisse des cotisations patronales sur les bas salaires. Elle s’appelait anciennement la réduction Fillon. Elle concerne les cotisations de maladie, vieillesse, maternité, décès, invalidité, accident du travail, maladie professionnelle et allocations familiales. Quel est le montant de l’aide et comment en bénéficier ? Qui … Lire la suite
De plus en plus d’entreprises participent financièrement au placement des enfants de leurs salariés en crèches. Quelles sont les modalités du financement d’une crèche par l’entreprise ? Quels sont les avantages qu’elle en retire ? Les modalités de financement d’une crèche par l’entreprise Les modalités de participation de l’employeur au financement du placement en crèche des … Lire la suite