La rupture du contrat de travail ne donne pas toujours droit aux allocations chômage. Tout dépend de qui en est à l’initiative (le salarié ou l’employeur). Le contrat peut en effet se rompre de plusieurs manières : licenciement, démission, rupture conventionnelle ou tout simplement fin du CDD ou de la mission d’intérim. De plus, les … Lire la suite
La formation de sauveteur secouriste du travail est une formation organisée à l’initiative de l’entreprise. Elle permet à ses salariés d’intervenir en cas d’urgence ou d’incendie. En attendant l’arrivée des secours, ils peuvent ainsi porter secours à des salariés victimes de malaise ou d’accident du travail. Quel est l’intérêt pour une entreprise d’organiser une formation … Lire la suite
La visite médicale doit être réalisée dès l’embauche d’un salarié puis tout au long de sa vie dans l’entreprise. Elle permet de valider ses aptitudes tant mentales que physiques à exercer une activité professionnelle. Il existe trois visites obligatoires : la visite médicale d’embauche, la visite médicale de reprise et la visite médicale périodique, ainsi … Lire la suite
La visite médicale d’embauche est une visite médicale qui doit être réalisée lorsqu’un salarié est embauché. Elle est réalisée à l’initiative de l’employeur. En cas de non respect par l’entreprise, celle-ci risque de devoir payer des dommages et intérêts. Quand doit être réalisée la visite médicale d’embauche ? Il convient de distinguer deux cas : les … Lire la suite
La visite médicale périodique a lieu tous les cinq ans maximum dans la majorité des cas mais peut avoir lieu plus souvent si un salarié est en surveillance médicale renforcée. A l’initiative de l’employeur qui doit se charger de la préparer et de convoquer le salarié, la visite médicale périodique permet de s’assurer du maintien de … Lire la suite
La visite médicale de reprise est une visite médicale qui doit être réalisée lors du retour au travail d’une personne arrêtée pendant une longue durée. Elle permet de vérifier si le salarié est apte à reprendre le travail qu’il occupait avant. Quand doit être réalisée la visite médicale de reprise ? La visite médicale de reprise … Lire la suite
Lorsqu’une entreprise a des besoins qu’elle n’arrive pas à satisfaire en interne, par manque de temps des salariés ou par manque de compétences, une question se pose inévitablement. Faut-il mieux recruter un salarié ou passer par un prestataire? Dans le premier cas, les ressources et le savoir seront maîtrisés en interne. Dans le second, ils … Lire la suite
De nombreuses entreprises qui veulent embaucher se demandent combien coûte vraiment un salarié. Entre les charges sociales salariales et les charges sociales patronales, le montant peut être élevé. Des aides existent toutefois afin de diminuer, dans certaines conditions, le coût du salarié. Combien coûte vraiment un salarié : le montant des charges sociales salariales Le montant des charges sociales … Lire la suite
Les charges sociales se décomposent en charges patronales (qui sont payées par l’employeur) et en charges salariales (qui sont payées par le salarié). Le salarié ne verse toutefois pas directement les charges salariales puisqu’elles sont prélevées à la source lors du paiement du salaire. Les charges sociales patronales Les charges sociales patronales représentent environ 42% … Lire la suite
Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a pour mission de veiller à la santé et à la sécurité des salariés et d’améliorer leurs conditions de travail. Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Dans les entreprises de taille inférieure, ce sont les délégués du personnel qui … Lire la suite