Fixer la rémunération d’un salarié dépend du poste et donc de la qualification et des compétences du candidat. Plus un poste est qualifié, plus la rémunération sera élevée. Mais ce n’est pas le seul critère à respecter. Il faut également se baser sur la rémunération des autres salariés et respecter certains critères pour l’égalité hommes-femmes. … Lire la suite
Le coût pour recruter un salarié réside principalement dans la recherche et la sélection d’un candidat, d’autant plus si l’entreprise sous traite le recrutement à une agence. D’autres coûts sont également à prévoir comme des frais relatifs à la réalisation des démarches sociales et à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Le coût total prend donc … Lire la suite
Pour beaucoup de dirigeants, le travail en équipe est essentiel dans une société. C’est de ce fait une compétence recherchée par de nombreux employeurs. Quels sont les avantages du travail en équipe ? Quels sont les inconvénients ? Quelles sont les conditions pour bien travailler en équipe ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le travail … Lire la suite
Le stress au travail est un phénomène qui touche de plus en plus de salariés en France et qui n’épargne personne : managers, cadres et ouvriers. Bien qu’il revête une part de positif : c’est le stress qui nous motive et nous permet d’avancer, pour beaucoup le stress est négatif et est associé à l’angoisse et à … Lire la suite
La DSI (déclaration sociale des indépendants), anciennement DCR (déclaration commune des revenus des professions indépendantes) concerne les travailleurs indépendants. C’est une déclaration à réaliser annuellement afin d’informer la sécurité sociales des indépendants des revenus de la dernière année. Elle permet alors de calculer le montant des cotisations sociales. Qui est concerné par la DSI ? … Lire la suite
Rédiger un contrat de travail est essentiel pour embaucher un salarié en CDD ou en CDI. Au niveau de la loi, il n’est toutefois pas obligatoire d’en rédiger un dans le cas d’un CDI. Seule la rédaction en CDD est obligatoire car ce type de contrat est limité à des cas biens précis. Dans les … Lire la suite
Le RSI (régime social des indépendants) est l’organisme de protection sociale des indépendants, tout comme les salariés sont affiliés à la sécurité sociale. Il gère l’assurance maladie, maternité, décès, invalidité, vieillesse, et indemnités journalières des travailleurs non salariés. [A compter du 1er janvier 2018, le RSI est devenu la “Sécurité sociale – indépendants”. Son fonctionnement évoluera … Lire la suite
Le règlement intérieur est un document interne à l’entreprise qui fixe les règles à respecter en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline. Sa rédaction est obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés. Il doit être affiché dans l’entreprise ou, à défaut, être remis au salarié en main propre contre décharge, être consultable … Lire la suite
La rupture du contrat de travail peut être le fait du salarié, de l’employeur ou des deux. On parle dans le premier cas d’une démission, dans le deuxième d’un licenciement et dans le troisième d’une rupture conventionnelle. En fonction des cas, la procédure à suivre et les conséquences ne sont pas les mêmes. La démission, … Lire la suite
La démission est la rupture du contrat de travail par le salarié. Comment en faire part ? Certaines situations qui laissent présumer la volonté du salarié de quitter l’entreprise, comme l’abandon de poste, constituent-elles une démission ? Quel est le préavis à effectuer ? Le salarié démissionnaire bénéfice il d’un crédit d’heures pour rechercher un nouveau … Lire la suite