Lorsque l’entreprise est en sous effectif et que les dirigeants songent à recruter une personne, la question du choix du statut pour embaucher un salarié se pose régulièrement. Elle est encore plus présente en cas de premier embauche ou en cas de dépassement d’un des seuils sociaux, par exemple pour le passage du 49ème au … Lire la suite
Lors d’événements familiaux (mariage, décès, naissance, déménagement…), le salarié a droit de prendre des congés pendant la période où l’événement se produit. Le salarié devra fournir un justificatif à l’employeur. Les jours cités ci dessous sont les jours de congés pour événements familiaux prévus par la loi. Ils peuvent être plus importants en fonction de … Lire la suite
Vous cherchez à recruter un salarié mais vous vous posez un tas de questions! Tout d’abord, le choix du statut intérim, CDD ou CDI : faut-il mieux prendre quelqu’un sur le long terme ou sur le court terme? Ensuite sur le processus de recrutement : est il préférable de tout réaliser en interne ou d’externaliser le … Lire la suite
Le compte épargne temps est un compte sur lequel le salarié « place » les congés qu’il n’a pas pris et sur lequel il peut également verser de l’argent. Il lui permet ainsi de percevoir une rémunération complémentaire ainsi que d’accumuler des droits pour prendre des congés payés. La rémunération peut être immédiate ou différée et peut … Lire la suite
Plusieurs temps de repos sont prévus dans le code du travail : le temps de repos quotidien, le temps hebdomadaire et le temps de pause. Le temps de repos quotidien est ainsi de 11 heures consécutives. Celui hebdomadaire est de 35 heures consécutives. Des dérogations existent toutefois dans certains cas de figure. Le temps de pause … Lire la suite
Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit réaliser un certain nombre de démarches afin d’être en règle avec la législation. Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail, remise du règlement intérieur, visite médicale…Voici toutes les formalités à réaliser lors de l’embauche d’un salarié. La déclaration préalable à l’embauche La déclaration préalable à … Lire la suite
Une société qui emploie un ou plusieurs salariés a des obligations sociales à respecter, envers les salariés et l’Etat. Dans le premier cas, elles sont destinées à protéger et informer les salariés (santé, sécurité, règles d’affichage, représentation du personnel…). Dans le second, les obligations s’adressent à l’administration et aux différentes caisses de protection sociale. Afin de … Lire la suite
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Elle doit être réalisée en cas d’embauche d’un nouveau salarié dans l’entreprise. Toutefois, l’entreprise n’a pas besoin de la réaliser dans certains cas (recours à une agence de travail temporaire, embauche d’un stagiaire…). C’est cette déclaration qui permet d’informer les différents organismes de … Lire la suite
L’intérim consiste à sous-traiter le recrutement d’une personne à une agence de travail temporaire. L’intérimaire travaille donc pour une durée déterminée, aussi bien en temps plein qu’en temps partiel, au sein de l’entreprise mais son contrat de travail est réalisé par l’agence d’intérim. Qu’est ce que l’intérim? L’intérim est un système de recrutement tripartite : L’intérimaire, … Lire la suite
Réussir un recrutement passe par la recherche et la sélection des meilleurs candidats. Un gros travail doit être fait en amont sur la définition des besoins et la rédaction d’une fiche de poste est primordial. Il faut ensuite analyser les candidatures et rencontrer les candidats retenus en entretien. Enfin, il ne faut pas négliger l’intégration du candidat … Lire la suite