Le droit de grève est un droit acquis par les salariés en France mais certaines conditions doivent être respectées afin que sa mise en oeuvre soit considérée comme licite. Pendant cette période de grève, le salarié a des droits mais aussi des devoirs. Il reste ainsi salarié de l’entreprise mais son contrat de travail est … Lire la suite
Les salariés protégés représentent une certaine catégorie de salariés qui ne peuvent être licenciés qu’avec l’accord de l’inspection du travail. Il s’agit principalement des représentants du personnel (délégués, membres du CE et du CHSCT…) ainsi que des femmes enceintes. Qui sont les salariés protégés ? Les salariés protégés sont : Les représentants du personnel, ainsi que les … Lire la suite
Les sociétés qui emploient un ou des salariés doivent respecter un certain nombre d’obligations, envers les salariés mais également envers l’Etat. Tout d’abord à l’embauche, il doit être remis au salarié un contrat de travail (même si pour les CDI, rien ne l’oblige). L’entreprise doit réaliser une DPAE permettant d’informer l’Etat de l’embauche d’un nouveau … Lire la suite
Faire passer un entretien d’embauche est un exercice délicat. Il faut savoir repérer la bonne personne et la convaincre de travailler dans l’entreprise. Il ne s’agit pas de juger le candidat mais de savoir s’il s’intégrera dans la société. Les qualifications seront sanctionnées par l’expérience et les diplômes. Reste à savoir ce qui n’est pas … Lire la suite
Il existe des obligations d’emploi des personnes handicapées. Toutefois, ces obligations ne s’adressent pas à toutes les sociétés. Seules celles qui ont plus de 20 salariés sont concernées. Si l’entreprise ne les respecte pas, elle encourt des sanctions financières. Outre la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapées à envoyer chaque année, l’entreprise doit employer au … Lire la suite
Le congé sabbatique est un congé, accordé par l’employeur sous certaines conditions. Sa durée est ainsi limitée et le salarié peut en profiter pour travailler dans une autre entreprise ou pour créer la sienne. Il doit toutefois dans ce cas respecter les clauses indiquées dans son contrat de travail. Le congé sabbatique permet ainsi au salarié de … Lire la suite
Les délégués du personnel sont les représentants du personnel dans l’entreprise. Cela signifie qu’ils vont assister les salariés et être consultés par la direction avant la mise en place de certaines décisions. A ce titre, ils jouissent de certaines prérogatives, comme des heures dédiées à l’exercice de leur fonction. Ils sont élu par les salariés, … Lire la suite
Lorsque le salarié a pris tous les jours de congés payés auxquels il a droit et qu’il veut reprendre des congés supplémentaires, il a la possibilité, sous réserve de l’accord de l’employeur, de prendre un congé sans solde. Pour en bénéficier, il faut simplement faire la demande à son employeur qui est libre de l’accepter … Lire la suite
Les congés payés sont un droit auquel n’importe quel salarié peut prétendre. Ils concernent ainsi les salariés en CDD, en CDI et en Intérim. Son attribution est toutefois strictement encadrée par la loi. Leur durée est ainsi de 2,5 jours ouvrables par mois. Pour en bénéficier, le salarié doit en faire la demande à son … Lire la suite
Le contrat à durée indéterminée est le contrat par défaut dans la législation française. Ainsi, le CDD fait figure d’exception car son utilisation est limitée à certains cas de figure. Toutefois le CDI est très encadré. Rédaction, période d’essai, clauses et ruptures…Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce contrat. Le recours au CDI Comme … Lire la suite