L’abandon de poste est l’absence totale et sans motif d’un salarié sur une période relativement longue. Peut-il faire office de démission ou être un motif de licenciement ? Est-ce une faute grave ? Peut-on toucher le chômage suite à un abandon de poste ? Attention, les règles ont changé! Alors qu’auparavant un salarié qui abandonnait … Lire la suite
L’employeur est dans l’obligation de fournir à ses salariés des conditions de travail décentes. Mais au-delà de ce terme de « décence », ce sont bien des conditions de travail épanouissantes, contribuant au bien être physique et mental qui génèrent une meilleure productivité des salariés. De nombreux paramètres entrent en compte : pénibilité du travail, accidents et maladies … Lire la suite
Mettre en place une gestion des ressources humaines est nécessaire pour toutes les entreprises qui souhaitent se développer et recruter des salariés. Cette mission va bien au-delà de la simple gestion administrative qui se résume souvent à la réalisation des fiches de paie, au paiement des charges sociales et des salaires, ainsi qu’à la tenue … Lire la suite
Pourquoi embaucher un apprenti ? Quelles sont les sociétés qui peuvent en embaucher un ? Quelles sont les personnes qui peuvent l’être ? Comment en embaucher un ? Quelles sont ses conditions de travail ? Quelles sont les aides de l’état ? Combien coute-t-il ? Où en trouver un ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti. Pourquoi embaucher un … Lire la suite
Un salarié peut travailler à temps plein ou à temps partiel. Dans le premier cas, il sera à 35 heures par semaine (la durée du temps de travail légal en France). S’il en effectue plus, il pourra bénéficier de RTT (repos compensateur du temps de travail) ou de majorations pour ses heures supplémentaires. A temps … Lire la suite
Les heures supplémentaires et les heures complémentaires sont toutes deux du temps de travail effectué au delà des heures inscrites dans le contrat de travail. Toutefois, il ne s’agit pas exactement de la même chose sur le plan juridique et social. Ainsi, on parle d’heures supplémentaires dans le cas d’un contrat de travail à temps … Lire la suite
La DSN (déclaration sociale nominative) remplace la majorité des déclarations sociales préalablement existantes. Elle vise ainsi à simplifier la gestion administrative des entreprises ainsi qu’à les finaliser et les sécuriser. Son but est double : déclarer et payer les cotisations sociales ainsi que les événements survenus au cours du mois. Qu’est-ce que la déclaration sociale … Lire la suite
Le comité d’entreprise (CE) est une instance de représentation des salariés dans les sociétés. Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus, il se réunit régulièrement pour être informé de la situation de l’entreprise et donner son avis concernant son organisation. Mise à jour : depuis le 1er janvier 2020, les attributions du CE … Lire la suite
La DMMO et la EMMO sont les acronymes de déclaration des mouvements de main d’œuvre et enquête des mouvements de main d’œuvre. Ce sont deux enquêtes qui portent sur l’effectif au sein d’une entreprise ainsi que sur les entrées et les sorties qui ont eu lieu au cours de la période concernée. Ces déclarations ont … Lire la suite
La DMMO (déclaration des mouvements de main d’œuvre) est une déclaration mensuelle que doivent remplir les entreprises de 50 salariés ou plus. Elle recense les mouvements de main d’œuvre au cours du mois passé (entrées et sorties) ainsi que l’effectif de la société. Elle a été remplacée depuis 2017 par la DSN (déclaration sociale nominative). … Lire la suite