Clothilde Créer une entreprise individuelle est relativement simple (plus simple que de créer une société comme une EURL, une SARL, une SA…). En effet, comme elle n’a pas de personnalité morale propre, il n’y a pas de statuts à rédiger ni d’avis de constitution à publier. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les formalités de … Lire la suite
Certaines entreprises sont obligatoirement à l’IR, d’autres sont à l’IS. Certaines ont toutefois le choix entre être imposées à l’impôt sur le revenu ou être imposées à l’impôt sur les sociétés. Chacun des deux types d’imposition à ses avantages et ses inconvénients. A l’IR, ce sont les associés, ou l’entrepreneur individuel, qui paye l’impôt. A … Lire la suite
Les statuts sont obligatoires pour une société. Ils doivent être rédigés lors sa création. Ils contiennent tout un tas d’information définissant la société, ce qu’elle peut faire et ne peut pas faire, ainsi que les relations avec les sociétés. Ainsi, à chaque changement majeur de la vie d’une entreprise, modifier les statuts, acte constitutif de la … Lire la suite
Les personnes qui bénéficient du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation spécifique de solidarité), de l’ATA (allocation temporaire d’attente) et des allocations chômage peuvent continuer à les percevoir si elles créent ou reprennent une entreprise. Voici comment bénéficier du maintien des minimas pendant la création d’entreprise Le maintien des minimas pendant la création d’entreprise … Lire la suite
Dans une EURL ou une SARL, les associés sont responsables à hauteur de leurs apports dans la société en cas de dettes. Toutefois, cette responsabilité peut être mise à mal en cas de caution personnelle lors d’un prêt bancaire ou en cas de faute de gestion des associés gérants. Nous vous en disons plus sur … Lire la suite
Les statuts définissent les règles que doit respecter la société ainsi que ses principales caractéristiques. Parmi les mentions à indiquer dans les statuts d’une SARL (ou d’une EURL), certaines sont obligatoires. Elles sont imposées par la loi. Ils seront alors révoqués au moment de l’immatriculation de la société. D’autres mentions sont facultatives et peuvent permettre d’organiser … Lire la suite
Le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat de travail qui est utilisé pour embaucher une personne sur une durée fixée à l’avance comme pour remplacer un salarié absent ou pour réaliser une tâche spécifique. Ce type de contrat de travail présente des avantages et des inconvénients énumérés ci-dessous. Forcement, de nombreux avantages du … Lire la suite
Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat de travail utilisé pour embaucher un salarié sur le long terme et sans durée précise. Une fois la période d’essai terminée, il faut donc invoquer une cause réelle et sérieuse pour licencier un salarié. Les procédures de licenciement peuvent ensuite être très lourdes et complexes. … Lire la suite
Quand on créer son auto-entreprise, on peut se poser beaucoup de questions concernant sa protection sociale…. Vais-je continuer à recevoir des indemnités si je suis demandeur d’emploi indemnisé ? Puis-je continuer à bénéficier du RSA si j’en bénéficiais avant ? Vais-je cotiser à la retraite et au chômage ? Serais-je couvert en cas de maladie ou d’accident? Voici tout … Lire la suite
Quand on décide de créer son auto-entreprise alors qu’on est demandeur d’emploi indemnisé ou non, il faut savoir que des aides sont accordées par Pôle Emploi. Ainsi, le demandeur d’emploi indemnisé peut continuer à percevoir ses allocations sous certaines conditions. De plus, il peut bénéficier de l’ACCRE (diminution des charges sociales) et du dispositif NACRE … Lire la suite