Clothilde Les charges sociales se décomposent en charges patronales (qui sont payées par l’employeur) et en charges salariales (qui sont payées par le salarié). Le salarié ne verse toutefois pas directement les charges salariales puisqu’elles sont prélevées à la source lors du paiement du salaire. Les charges sociales patronales Les charges sociales patronales représentent environ 42% … Lire la suite
Le crédit d’impôt famille est destiné aux entreprises qui réalisent des dépenses permettant à leurs salariés ayant des enfants de les faire garder. Comme tous les crédits d’impôt, il va permettre de réduire le montant de l’impôt à payer. Il s’agit là d’une mesure fiscale permettant aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Outre cet … Lire la suite
Dans les faits, les factures d’achat sont généralement enregistrées en comptabilité lors de leur réception. Les factures de vente sont enregistrées lors de leur émission. Toutefois, des règles doivent être respectées en comptabilité au nom du principe de séparation des exercices. Ainsi, la charge doit être enregistrée au moment de sa consommation et le produit … Lire la suite
L’établissement des comptes annuels n’est pas un travail de tout repos et demande une préparation préalable. Entre élaboration du planning et sensibilisation des acteurs, voici quelques conseils pour bien préparer la clôture des comptes. Qu’est ce que la clôture des comptes ? La clôture des comptes est la date à laquelle les entreprises doivent arrêter … Lire la suite
Les réserves comptables d’une société correspondent au bénéfice des années antérieures qui n’a pas été distribué. Il en existe plusieurs types : la réserve légale, la réserve statutaire et la réserve facultative. Certaines sont obligatoires, d’autres facultatives. Que sont les réserves ? Les réserves sont la part des bénéfices des années antérieures qui n’a pas été … Lire la suite
Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a pour mission de veiller à la santé et à la sécurité des salariés et d’améliorer leurs conditions de travail. Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Dans les entreprises de taille inférieure, ce sont les délégués du personnel qui … Lire la suite
La taxe d’apprentissage ainsi que ses contributions assimilées, la contribution au développement de l’apprentissage (CDA) et la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA), sont des taxes dues par une grande majorité d’entreprise. Son montant varie en fonction de la masse salariale, c’est à dire des rémunérations versées soumises à cotisations sociales ainsi que des avantages en … Lire la suite
La taxe sur les véhicules de société (TVS) est une taxe due par toutes les sociétés qui possèdent, utilisent ou louent une ou des voitures particulières. Son montant est calculé en fonction du nombre de véhicule dans la société et de leurs émissions ou de leur puissance fiscale. Tous les ans, les entreprises concernées doivent … Lire la suite
La variation de stock est la différence entre le stock initial et le stock final. Son passage en comptabilité permet de comptabiliser la charge au moment de sa consommation et non au moment de son achat. En effet, il est important que seuls apparaissent dans le résultat de l’entreprise les achats consommés pendant l’exercice. On … Lire la suite
L’inspection du travail est un organisme en charge notamment de contrôler l’application de la loi au sein des entreprises mais aussi d’informer les salariés et les employeurs. Elle dispose pour cela de certaines prérogatives. Quelles sont les missions de l’inspection du travail ? Ses missions sont diverses : Vérifier la bonne application du droit du travail et … Lire la suite