Clothilde Créer une laverie est une très bonne idée quand on cherche à avoir une activité complémentaire ou quand on n’est pas disponible toute la journée. Mais pourtant, bien que le gérant n’ait pas besoin d’être disponible toute la journée, sa création et sa gestion demande d’y consacrer un certain temps. Voici les démarches à réaliser … Lire la suite
La rupture du contrat de travail ne donne pas toujours droit aux allocations chômage. Tout dépend de qui en est à l’initiative (le salarié ou l’employeur). Le contrat peut en effet se rompre de plusieurs manières : licenciement, démission, rupture conventionnelle ou tout simplement fin du CDD ou de la mission d’intérim. De plus, les … Lire la suite
La formation de sauveteur secouriste du travail est une formation organisée à l’initiative de l’entreprise. Elle permet à ses salariés d’intervenir en cas d’urgence ou d’incendie. En attendant l’arrivée des secours, ils peuvent ainsi porter secours à des salariés victimes de malaise ou d’accident du travail. Quel est l’intérêt pour une entreprise d’organiser une formation … Lire la suite
La visite médicale doit être réalisée dès l’embauche d’un salarié puis tout au long de sa vie dans l’entreprise. Elle permet de valider ses aptitudes tant mentales que physiques à exercer une activité professionnelle. Il existe trois visites obligatoires : la visite médicale d’embauche, la visite médicale de reprise et la visite médicale périodique, ainsi … Lire la suite
L’assemblée générale est la réunion des actionnaires et des dirigeants de l’entreprise. Il en existe deux types : ordinaire et extraordinaire. La première a lieu tous les ans et permet notamment de valider les comptes de la société. La seconde a lieu quand il faut changer les statuts de la société. Qu’est ce qu’une assemblée … Lire la suite
La visite médicale d’embauche est une visite médicale qui doit être réalisée lorsqu’un salarié est embauché. Elle est réalisée à l’initiative de l’employeur. En cas de non respect par l’entreprise, celle-ci risque de devoir payer des dommages et intérêts. Quand doit être réalisée la visite médicale d’embauche ? Il convient de distinguer deux cas : les … Lire la suite
Les frais d’établissement sont les frais dépensés par l’entrepreneur lors de la création de l’entreprise. Il existe deux possibilités pour les enregistrer en comptabilité. Il est ainsi possible de les faire passer en charges. Ils seront ainsi déductibles du résultat fiscal sur l’exercice au cours duquel ils ont été engagés. Autre possibilité : les immobiliser … Lire la suite
La DAS 2 est une déclaration que chaque société ou professionnel indépendant doit remplir s’il a versé au cours de l’année des commissions et des honoraires à un tiers. Toutefois, seuls les montants supérieurs à 1 200 euros par bénéficiaire sont concernés (le seuil était auparavant de 600 euros mais il a été relevé). Qui … Lire la suite
La visite médicale périodique a lieu tous les cinq ans maximum dans la majorité des cas mais peut avoir lieu plus souvent si un salarié est en surveillance médicale renforcée. A l’initiative de l’employeur qui doit se charger de la préparer et de convoquer le salarié, la visite médicale périodique permet de s’assurer du maintien de … Lire la suite
La visite médicale de reprise est une visite médicale qui doit être réalisée lors du retour au travail d’une personne arrêtée pendant une longue durée. Elle permet de vérifier si le salarié est apte à reprendre le travail qu’il occupait avant. Quand doit être réalisée la visite médicale de reprise ? La visite médicale de reprise … Lire la suite