Immobilisation corporelle : définition et comptabilisation

Une immobilisation corporelle est un actif que l’entreprise possède et qui a pour vocation de durer. On attend d’elle qu’elle apporte à l’entreprise un avantage économique futur. Il existe trois types d’immobilisations : corporelles, incorporelles et financières. On retrouve parmi les immobilisations corporelles des investissements comme le mobilier de bureau et le mobilier informatique (ordinateur, imprimante, … Lire la suite

Ouvrir une boulangerie

Ouvrir une boulangerie ne s’improvise pas et n’importe qui ne peut pas le faire. Le créateur doit ainsi remplir des conditions de diplôme et/ou d’expérience. Outre ces conditions à respecter, il faut trouver le bon local et procéder aux formalités de création. Il est possible de reprendre une boulangerie déjà existante ou d’en créer une … Lire la suite

Créer un salon de coiffure

Créer un salon de coiffure n’est pas à prendre à la légère. Son ouverture nécessite l’obtention d’un diplôme de coiffure et la réalisation de nombreuses démarches. Il faudra ainsi créer son entreprise ou sa société, définir les besoins de financement et trouver les sources. La réalisation d’un business plan est alors nécessaire. Si le créateur … Lire la suite

Etablir un compte de résultat prévisionnel

Lors de la réalisation d’un business plan, il est important d’établir un compte de résultat prévisionnel. C’est ce qui permettra de déterminer la rentabilité future du projet. Il fait donc apparaître les produits et les charges estimés de l’entreprise. Il se présente de la même façon qu’un compte de résultat classique en faisant apparaître le … Lire la suite

Choisir le nom et le logo d’entreprise

Vous en êtes en cours de création et vous butez sur le choix de son nom….Bien choisir le nom et le logo d’entreprise est important! Ils représenteront l’entreprise et son image à l’extérieur et seront indiqués sur les différents documents commerciaux. Il faut également faire attention à ce que des sociétés similaires n’aient pas déjà … Lire la suite

Les immobilisations incorporelles

Les immobilisations incorporelles sont des actifs non physiques et non financiers que l’entreprise détient. On attend d’elles qu’elles apportent à l’entreprise un avantage économique futur et qu’elles aient vocation de durer. Elles doivent en outre pouvoir être identifiées de façon fiable et sont contrôlées par l’entreprise. On retrouve dans les immobilisations incorporelles des investissements comme les … Lire la suite

L’amortissement, calcul et comptabilisation

L’amortissement est la dépréciation de la valeur d’une immobilisation dans le temps. Cette perte de valeur est liée à son utilisation et à son ancienneté. En effet, les immobilisations sont passées à l’actif dans le bilan de l’entreprise. Ils constituent un élément du patrimoine. L’amortissement représente la charge, comptablement parlant, liée à cette utilisation. Le … Lire la suite

Les délégués du personnel

Les délégués du personnel sont les représentants du personnel dans l’entreprise. Cela signifie qu’ils vont assister les salariés et être consultés par la direction avant la mise en place de certaines décisions. A ce titre, ils jouissent de certaines prérogatives, comme des heures dédiées à l’exercice de leur fonction. Ils sont élu par les salariés, … Lire la suite

Devenir infirmier libéral

Devenir infirmier libéral demande la réalisation de nombreuses démarches et le respect de certaines conditions. Il faut ainsi avoir des conditions de diplôme et/ou d’expérience. Il est possible de s’installer en conventionné ou non, de reprendre une patientèle ou de la constituer soi-même. En tout état de cause, il faudra choisir la forme juridique appropriée et réaliser … Lire la suite

Le congé sans solde, modalités et conditions

Lorsque le salarié a pris tous les jours de congés payés auxquels il a droit et qu’il veut reprendre des congés supplémentaires, il a la possibilité, sous réserve de l’accord de l’employeur, de prendre un congé sans solde. Pour en bénéficier, il faut simplement faire la demande à son employeur qui est libre de l’accepter … Lire la suite