Clothilde Bien souvent, quand on créé son entreprise, surtout quand il s’agit d’un commerce, se pose la question du choix du logiciel de caisse. L’offre est large et variée ainsi que les fonctionnalités existantes et la gamme de prix. Est-il obligatoire de s’équiper avec un tel logiciel ? Quelles sont ses fonctionnalités ? Quels sont les critères à … Lire la suite
La gouvernance d’entreprise est un ensemble de mécanismes qui régie la façon dont une entreprise est gérée et contrôlée. Ces mécanismes ont principalement vocation à limiter les pouvoirs des dirigeants et à influencer leurs décisions. En effet, dans les sociétés de taille relativement importante, les propriétaires (actionnaires pour les SA ou SAS, associés pour les … Lire la suite
Devant les nombreuses démarches que requiert la création et/ou le reprise d’une entreprise, certains créateurs qui ne disposent pas de toutes les connaissances et les compétences, choisissent de suivre une formation. Même si elles ont toutes plus ou moins le même tronc commun, certaines formations à la création d’entreprise sont généralistes quand d’autres sont spécialisées … Lire la suite
Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés. Ils doivent à ce titre cotiser à la formation professionnelle et financer des actions de formation directe. Les salariés disposent ainsi d’un CPF (compte personnel de formation) qui leur permet d’accumuler des heures donnant droit à des crédits en euros. Il existe aussi un dispositif, le FNE-formation, … Lire la suite
A mi-chemin entre le CDI et l’intérim, il existe le CDI intérimaire (CDII). Le principe : au lieu d’enchainer les missions d’intérim, le salarié est recruté à temps plein par l’agence de travail temporaire qui lui fournit des missions régulièrement. Quel est le fonctionnement d’un CDI intérimaire ? L’intérimaire signe un CDI (contrat de durée indéterminé) … Lire la suite
Les employeurs sont dans l’obligation d’assurer la sécurité et de veiller à la santé de leurs salariés au travail. C’est d’autant plus le cas dans les secteurs où les travailleurs sont confrontés à des risques particuliers, comme dans le BTP. Cette obligation se traduit par la réalisation d’actions de prévention, de formation et d’information, ainsi … Lire la suite
Partout en France on compte de plus en plus de structures d’accompagnement de créateurs d’entreprise. Couveuses, pépinières, incubateurs et maintenant accélérateurs de start-up. Leur but : aider les jeunes entrepreneurs à semer les embûches liées à la création d’entreprise et au lancement d’activité. L’accélérateur de start-up s’adresse davantage aux projets déjà bien avancés en leur … Lire la suite
L’indépendant est un entrepreneur qui dirige sa société. Au sens juridique, on le distingue du salarié. Ce dernier est lié à l’entreprise par un contrat de travail. L’indépendant est quant à lui lié à la société par un mandat de gestion. Afin de devenir indépendant, il faut créer son entreprise, ou sa société. Il est … Lire la suite
La gérance-mandat est un système de gestion d’un fonds de commerce qui comprend deux parties : le gérant-mandataire et le mandant. Le premier est en charge d’exploiter le fonds, pour le compte du second qui est le propriétaire. Le gérant-mandataire n’est pas salarié mais indépendant. Il dispose d’une liberté dans l’exécution de la mission qui est … Lire la suite
Les employeurs sont dans l’obligation de veiller à la santé et à la sécurité des salariés sur leur lieu de travail (mais également en dehors, par exemple lors de déplacements). Les obligations relatives à la santé au travail sont à ce titre multiples : mise en place d’un CHSCT pour les entreprises de plus de 50 … Lire la suite