Clothilde L’indemnité kilométrique vélo est le remboursement par l’employeur des kilomètres effectués en vélo par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail. Ce dispositif est entré récemment en vigueur en 2016 dans le cadre de la loi sur la transition énergétique. Son but est de favoriser les déplacements écologiques ainsi que de permettre … Lire la suite
La contribution aux frais de transport de l’employeur en commun consiste à rembourser aux salariés une partie des frais de transport en commun qu’ils doivent payer pour se rendre à leur lieu de travail. Cette participation est elle obligatoire ? Quel est le montant du remboursement ? Quelles sont les modalités de son remboursement ? La prise en … Lire la suite
Lorsqu’on cherche à recruter un nouveau salarié, il est possible de s’en charger soi-même (ou de déléguer la tâche à la personne chargée des ressources humaines dans une entreprise de taille relativement importante) ou de confier la mission à un cabinet de recrutement. Comment externaliser un recrutement ? De quoi se charge l’entreprise et de quoi … Lire la suite
Les chèques culture sont offerts par les employeurs à leurs salariés afin de leur permettre d’assister à des événements culturels. Quelles sont les conditions à respecter pour en offrir ? Quels sont ses avantages ? Quelles entreprises peuvent en offrir ? Qu’est ce que le chèque culture ? Le chèque culture est une sorte de bon d’achat offert … Lire la suite
Le salon professionnel est une étape incontournable dans la vie d’une entreprise. De différentes tailles (foire nationale, régionale, internationale, spécialisée ou grand public), les objectifs sont multiples. Il peut s’agir de réaliser des ventes, d’améliorer sa notoriété, de se renseigner sur ce que proposent les concurrents…Peu importe la raison, il faudra être un minimum organisé … Lire la suite
Une salariée enceinte a plusieurs conséquences pour l’entreprise. Elle doit être remplacée ou le service doit être réorganisé lors de son congé maternité. Son remplacement se fera généralement par un contrat courte durée comme un CDD. De plus, étant assimilé à un salarié protégé, elle a des droits que l’employeur sera contraint de respecter. Une … Lire la suite
Une entreprise, quand elle doit réaliser des activités qui ne font pas parties de son cœur de métier a le choix entre externaliser ou internaliser. Dans le premier cas, elle confie la réalisation de ces missions à des sous-traitants. Dans le second, elle demande à une personne en interne de s’occuper de ces missions ou … Lire la suite
L’employeur peut offrir à ses salariés des CESU (chèque emploi service universel) au même titre que des chèques cadeaux ou des chèques restaurants. On parle alors de CESU préfinancé. Ils permettent de rémunérer des services à la personne (garde d’enfants à domicile, soutien scolaire à domicile, travaux ménagers…). L’employeur peut décider de financer la valeur … Lire la suite
Il existe une multitude de chèques et de tickets cadeaux que l’employeur peut offrir à ses salariés. Ces tickets sont spécifiques à des domaines bien précis (vacances, restaurant, culture…). Leur mise en place au sein de l’entreprise permet d’offrir des avantages aux salariés sans que l’employeur n’ait une contrepartie financière trop importante. En effet, sous … Lire la suite
Les tickets cadeaux sont de plus en plus souvent offerts dans les entreprises, que ce soit au moment de la rentrée des classes, à noël ou à la naissance d’un enfant. Pourquoi offrir des tickets cadeaux à ses salariés ? Y a-t-il des conditions à respecter dans leur attribution ? Toutes les entreprises peuvent elles en … Lire la suite