Clothilde Toutes les entreprises, peu importe leur taille, doivent depuis 2016, mettre en place une complémentaire santé pour leurs salariés. Comment la choisir ? Quelles sont les prestations minimums ? Quel est son coût pour l’entreprise ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur les complémentaires santés. Comment choisir et mettre en place une complémentaire santé ? Les employeurs doivent … Lire la suite
Le plan d’épargne salariale d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’une épargne constituée notamment des sommes versées par l’entreprise (abondement, intéressement et participation). Il en existe deux types : le PEE (ou PEI qui est une variante) ainsi que le PERCO. Ces plans d’épargne salariale offrent des avantages sociaux et fiscaux à la fois aux … Lire la suite
Le rapport de gestion d’une SARL est un document rédigé par la gérance contenant ses commentaires et analyses sur la société. Il doit être rédigé tous les ans après la clôture des comptes et avant la tenue de l’assemblée générale ordinaire. Il doit contenir un certain nombre d’informations relatives à l’activité de la société, son … Lire la suite
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il est l’un des éléments du CPA (compte personnel d’activité). Ce compte regroupe donc le CPF ainsi que le C3P (compte personnel de prévention de la pénibilité) et le CEC (compte engagement … Lire la suite
L’intéressement et la participation sont deux formes de rémunération qui permettent d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Quelle est la différence entre participation et intéressement ? Quels sont leurs avantages ? Comment mettre en place des accords d’intéressement et de participation ? Qu’est-ce que la participation ? La participation est un système qui permet aux salariés d’avoir … Lire la suite
PEE, PEI et PERCO signifient respectivement plan d’épargne entreprise, plan d’épargne interentreprises et plan d’épargne pour la retraite collectif. Ce sont trois types de plan d’épargne entreprise. Chacun a toutefois des spécificités et des finalités propres. PEE, PEI et PERCO, qu’est-ce que c’est ? Le PEE, le PEI et le PERCO sont des types d’épargne … Lire la suite
Le PEE (plan d’épargne entreprise) est un système d’épargne collectif qui permet la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Toutes les entreprises peuvent en constituer un (même celles avec un seul salarié). Il est alimenté par l’intéressement, la participation, l’abondement et éventuellement des sommes spontanées du salarie. Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans … Lire la suite
Le PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) est un système d’épargne collectif dont les sommes placées sont disponibles au moment de le retraite. Il existe toutefois quelques motifs de déblocage anticipé. Quel est son fonctionnement? Comment est il alimenté? Comment le mettre en place? Où sont investies les sommes placées sur le PERCO? Nous … Lire la suite
Le PEI (plan d’épargne interentreprises) est un système d’épargne collectif reposant sur le même principe que le PEE (plan d’épargne entreprise) à la seule différence qu’il est constitué de l’épargne de salariés de plusieurs entreprises. Le but est donc de permettre aux salariés de se constituer une épargne. Quel est le fonctionnement du PEI ? … Lire la suite
Le marchand de biens immobiliers achète un bien immobilier (appartement, maison, terrain, fonds de commerce) ou des parts de sociétés immobilières puis les revend en ayant fait au passage une plus value. Il se distingue donc de l’agent immobilier qui représente l’acheteur ou le vendeur et qui a donc pour but dans un cas de … Lire la suite