Clothilde Une entreprise peut avoir à payer des pénalités de retard de deux ordres. Premièrement, en cas de retard de paiement à un fournisseur : il s’agit des pénalités de retard obligatoires indiquées sur les factures. Deuxièmement : en cas de retard de déclaration ou de paiement envers l’administration fiscale (impôt sur le revenu ou impôt sur … Lire la suite
Les frais de transport à rembourser aux salariés concernent les déplacements leur permettant de se rendre sur leur lieu de travail. Certains salariés se feront ainsi rembourser une partie de leur frais de transport en voiture, sous forme d’indemnités kilométriques et sous certaines conditions. D’autres se verront rembourser la moitié de leur frais de transport … Lire la suite
Quand on a une entreprise et que le dirigeant et/ou les salariés sont amenés à faire des déplacements dans le cadre de leur activité professionnelle, la question d’acheter un véhicule de société (véhicule de tourisme ou véhicule utilitaire) se pose fréquemment. L’alternative est d’utiliser le véhicule personnel du salarié ou du dirigeant et de le … Lire la suite
Quand un salarié ou un dirigeant d’entreprise paye avec son propre argent des dépenses liées à son activité professionnelle ou utilise sa voiture dans le cadre de son activité professionnelle, il doit se faire rembourser ses frais de mission par l’entreprise. Quels frais sont remboursés ? Comment se déroule le remboursement ? Comment sont comptabilisés les frais … Lire la suite
Choisir un véhicule écologique pour sa société est non seulement une bonne chose pour la planète, mais c’est également une bonne chose pour le portefeuille ! En effet, les véhicules polluants coutent plus chers à l’entreprise en taxe sur les véhicules de société et n’ont pas le même régime d’amortissement. Choisir un véhicule écologique pour son … Lire la suite
Le véhicule de fonction est un véhicule acheté ou loué par l’entreprise mis à disposition d’un salarié ou d’un dirigeant et utilisé dans un cadre professionnel et personnel (lors des week-ends ou des congés par exemple). Il est considéré comme un avantage en nature. Quelle est la différence entre véhicule de fonction et véhicule de … Lire la suite
L’abondement est le versement complémentaire à celui d’un salarié sur un plan d’épargne d’entreprise. En d’autres termes, si le salarié décide de placer une partie ou l’intégralité de sa prime de participation ou d’intéressement, l’employeur versera également une somme sur ce plan. Son montant est souvent un pourcentage des sommes placées par le salarié mais il … Lire la suite
La participation est une forme de rémunération octroyée aux salariés de l’entreprise. Son gros avantage est qu’elle n’est pas soumise à charges sociales comme les autres éléments de rémunération. Son montant est fonction des résultats de l’entreprise. Elle permet donc de faire bénéficier aux salariés des bons résultats de l’entreprise quand il y en a. … Lire la suite
L’intéressement est un système de rémunération permettant aux salariés de toucher un complément de rémunération en fonction des résultats et des performances de l’entreprise. Bien que non obligatoire, l’entreprise peut trouver des avantages à le mettre en place. Qu’est ce que l’intéressement ? L’intéressement est l’association des salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ainsi, … Lire la suite
Les contrats Madelin sont des contrats qui s’adressent aux travailleurs non salariés et qui leur permettent de déduire de leur revenu imposable les cotisations versées au titre de la retraite complémentaire, de la prévoyance et de l’assurance perte de travail. Toutefois, afin de bénéficier de cette déductibilité, il est nécessaire de respecter certaines limites dans les … Lire la suite