Dernière mise à jour le 6 mai 2020
PEE, PEI et PERCO signifient respectivement plan d’épargne entreprise, plan d’épargne interentreprises et plan d’épargne pour la retraite collectif. Ce sont trois types de plan d’épargne entreprise. Chacun a toutefois des spécificités et des finalités propres.
PEE, PEI et PERCO, qu’est-ce que c’est ?
Le PEE, le PEI et le PERCO sont des types d’épargne d’entreprise :
- Le PEE (plan d’épargne entreprise) : son but est de permettre aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes placées sont bloquées pendant 5 ans. Il existe toutefois de nombreux motifs de déblocage anticipé comme la création d’entreprise, la naissance ou l’adoption d’un 3ème enfant, l’achat d’une résidence principale, l’invalidé et décès…;
- Le PEI (plan d’épargne interentreprise) : il s’agit de la même chose que le PEE sauf qu’il concerne les salariés de plusieurs entreprises qui se sont regroupées pour avoir une épargne commune ;
- Le PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) : son objet est également de permettre aux associés de se constituer une épargne. Toutefois, le but est différent : avoir un capital ou une rente au moment de la retraite. Les motifs de déblocage sont plus limités que pour le PEE.
Les sommes qui y sont versées peuvent provenir de :
- La participation : toutes les entreprises qui ont plus de 50 salariés doivent mettre en place un accord de participation. Les salariés recevront alors une partie du bénéfice de l’entreprise si celle-ci a un résultat positif ;
- L’intéressement : il s’agit d’un accord facultatif que les entreprises qui ont mis en place la participation peuvent instaurer. L’intéressement prend en compte d’autres critères que le seul résultat pour les sommes versées aux salariés ;
- L’abondement de l’entreprise : il s’agit de sommes supplémentaires versées en complément des sommes des salariés ;
- Des versements spontanés du salarié (dans la limite de 25% de sa rémunération brute annuelle).
Ces sommes permettent de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Elles sont investies en fonds commun de placement (FCPE), en comptes titres ou en SICAV (sociétés d’investissement à capital variable).
Quelles sont les différences entre PEE, PEI et PERCO ?
PEE, PEI et PERCO sont tous trois des types de plan d’épargne mais chacun à des particularités propres :
- Le PEE et le PEI ont le même fonctionnement sauf que le PEE est un plan destiné aux salariés d’une même entreprise alors que le PEI est destiné aux salariés de plusieurs entreprises ;
- Le PERCO est une épargne disponible en vue de la retraite alors que le PEE et les PEI permettent de se constituer une épargne sur du plus court terme (5 ans).
Quels sont les avantages à mettre en place un plan d’épargne entreprise ?
Mettre en place un PEE, un PEI ou un PERCO offre des avantages au niveau social et fiscal tant aux salariés qu’aux entreprises. Du coté de l’employeur, les sommes versées sont :
- Exonérées de charges sociales (à l’exception d’un forfait social de 20%) ;
- Déductibles de l’impôt sur les sociétés.
Au niveau du salarié, les sommes versées sont :
- Exonérées de charges sociales (salariales) ;
- Exonérées d’impôt sur le revenu.
En outre, ils permettent de motiver les salariés et de les fidéliser. En proposer aux salariés peut également constituer un critère de choix dans un processus de recrutement.
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